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关于“用人单位辞退怀孕员工”的专题推荐:

12月17日 编辑 fanwen51.com

下面是小编辛苦整理的关于“用人单位辞退怀孕员工”的一些推荐范文,主要包括:用人单位在职工怀孕期间辞退员工怎么赔偿,试用期内怀孕员工能否辞退,解雇怀孕员工的赔偿,劳动法是怎么规定产检假的呢等方面内容,值得借鉴。

用人单位在职工怀孕期间辞退员工怎么赔偿?1、女性员工在三期期间是不得辞退的。 2、单位违反《劳动合同法》辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿的。 3、《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单...

试用期内怀孕员工能否辞退?《劳动合同法》 第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...

解雇怀孕员工的赔偿?解雇怀孕员工的赔偿,辞退孕妇员工补偿标准是什么:如果该职工有严重违反用人单位的规章制度的行为,可以依据《劳动合同法》三十九条的规定,与其解除劳动合同,也无需支付经济补偿。...

劳动法是怎么规定产检假的呢?劳动法是怎么规定产检假的呢,女员工产假的规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应...

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