下面是小编辛苦整理的关于“用人自主权的单位”的一些推荐范文，主要包括：第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主，年终奖发放制度，企业年终奖有标准吗，签订协议时应注意的问题，国家关于年终奖的发放政策，事业单位人员辞退制度等方面内容，值得借鉴。

第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主？第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主，用人自主权是什么意思：答：根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的...

年终奖发放制度？新劳动法关于年终奖的规定【1】 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。 奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖...

企业年终奖有标准吗？劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的...

签订协议时应注意的问题？1、 查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。 2、 按规...

国家关于年终奖的发放政策？劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的...

事业单位人员辞退制度？事业单位人员辞退制度 为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员...

学生就业协议书？用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。以下文书帮小篇提供学生就业协议书阅读。 甲...