下面是小编辛苦整理的关于“试用期需要签合同吗”的一些推荐范文，主要包括：试用期需要签劳动合同吗，老板试用期不签合同可以吗，离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗，入职3天觉得不合适可以离职吗，员工在试用期内离职公司有义务开具离职证明吗，培训协议违约金等方面内容，值得借鉴。

试用期需要签劳动合同吗？“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适...

老板试用期不签合同可以吗？试用期应当签订劳动合同。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书...

离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗？法律咨询：我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费(我是今年毕业的应届生)，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉得不合适提出辞职，领导拿...

入职3天觉得不合适可以离职吗？入职3天觉得不合适可以离职吗，刚上班两天公司认为不适合就辞退了但公司以签试用期合同内有3：办了入职手续，但没签劳动合同，上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。《劳动法》规定...

员工在试用期内离职公司有义务开具离职证明吗？员工在试用期内离职公司有义务开具离职证明吗，试用期没签劳动合同离职需要开离职证明吗：有的。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...

培训协议违约金？培训协议违约金，试用期辞职签了专项培训协议需要缴纳培训费吗：一、 合同期与服务期，该以哪个为准？有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从...