下面是小编辛苦整理的关于“劳动法员工提出辞职”的一些推荐范文，主要包括：劳动法问题员工辞职的时间，劳动法关于孕妇主动辞职有补偿吗，按照劳动法规定提前30天向公司递交书面辞职申请请问公司可以在30，关于辞职补偿的问题，不要轻易写辞职报告的真正原因，劳务用工合同！等方面内容，值得借鉴。

劳动法问题员工辞职的时间？1、劳动合同法规定，员工辞职的，需要提前30天通知公司，这是员工的单方义务。员工提出辞职是对劳动合同解除的意向，公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向，同意解除劳动合同。...

劳动法关于孕妇主动辞职有补偿吗？一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出...

按照劳动法规定提前30天向公司递交书面辞职申请请问公司可以在30？这是公司和员工权利义务的关系，劳动法规只规定了义务，并没有约定权利怎么行使。 员工辞职，有义务提前30天提出，员工提出辞职后，就等于放弃了在这家公司继续服务的权利，权利的行使...

关于辞职补偿的问题？1、情和理都不重要，关键是要合法。处理这样的问题者能严格按法律办事，依据只能是《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律。 2、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和...

不要轻易写辞职报告的真正原因？辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定...

劳务用工合同！？员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具...

劳务用工合同？员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具...