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关于“用人单位辞退孕妇”的专题推荐:

11月08日 编辑 fanwen51.com

下面是小编辛苦整理的关于“用人单位辞退孕妇”的一些推荐范文,主要包括:用人单位可以辞退孕妇吗,用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿,辞退孕妇员工补偿标准是什么,公司辞退孕妇有哪些赔偿,公司辞退孕妇需要给予孕妇怎样的补偿,劳动法孕妇辞退赔偿2019标准是怎么样的等方面内容,值得借鉴。

用人单位可以辞退孕妇吗?需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。 在劳动...

用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿?如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严...

辞退孕妇员工补偿标准是什么?需要看辞退理由,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位以此辞退,无需支付经济补偿。 a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人...

公司辞退孕妇有哪些赔偿?孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除...

公司辞退孕妇需要给予孕妇怎样的补偿?孕期劳动者(无论是否结婚)被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》...

劳动法孕妇辞退赔偿2019标准是怎么样的?女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...

孕妇被辞退补偿?可以要求单位支付双倍的经济性补偿,以及三期内的工资及社保费用。 怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任,你现在可以...

公司辞退孕妇的最新补偿标准?用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况: 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单...

孕妇辞退补偿的规定?根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由...

孕妇被辞退可以有什么样的补偿?【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期...

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