下面是小编辛苦整理的关于“怀孕七个月劳动法定”的一些推荐范文，主要包括：怀孕员工提出解除劳动合同合法吗，怀孕了劳动法相关规定，女工怀孕不代表不能解除劳动合同，如何与怀孕员工谈离职，孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿，关于怀孕妇女的劳动法规定等方面内容，值得借鉴。

怀孕员工提出解除劳动合同合法吗？怀孕员工提出解除劳动合同合法吗，女员工怀孕可以协议解除劳动合同吗：1、怀孕了，试用期内也可以解除劳动合同。 2、试用期内只能按照《劳动合同法》规定的第三十九条和第四十条...

怀孕了劳动法相关规定？一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。...

女工怀孕不代表不能解除劳动合同？贾某系某外商独资企业女职工，1997年6月，贾某因多次违反工作纪律，给单位造成损失，被单位解除劳动合同。贾某不服认为自己在此期间已怀孕2个月，根据国家有关女职工劳动保护规定，企业...

如何与怀孕员工谈离职？以下几种情况下，离职怀孕女员工要求恢复劳动关系必须征得单位同意，单位也可以拒绝： 劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同（自己主动辞职）。 单位依据劳动合同法第三十...

孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿？、首先，按照劳动合同法规定，怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你，即一年工龄赔偿两个月工资。 2、但是，如果你主动申请，单位可以允许。因为按照劳...

关于怀孕妇女的劳动法规定？《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护： 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被...

关于怀孕妇女的劳动法规定？《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护： 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被...

怀孕期间终止劳动合同应该怎么补偿？具体要赔偿多少的话，需要看期限的， 四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...

因怀孕的辞职报告？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面是为您准备的因怀孕的辞职报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!...

试用期内怀孕员工能否辞退？《劳动合同法》 第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...