下面是小编辛苦整理的关于“实际用人单位加班”的一些推荐范文，主要包括：劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予，劳动法加班时间的规定，10 1正常8小时之外的加班怎么算工资，劳动法加班费，计算节日加班费的工资基数怎么定，辞职最后一个月的工资该怎么算等方面内容，值得借鉴。

劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予？工作日及法定假日加班必须按法律规定给予加班费，而不是调休。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...

劳动法加班时间的规定？《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法...

10 1正常8小时之外的加班怎么算工资？除不定制工作制度的劳动者外，10.1日加班，用人单位应该依法支付3倍工资。 根据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安...

劳动法加班费？劳动法 加班费 1994/12/6 劳部发[1994]489号 劳动动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十三条用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在...

计算节日加班费的工资基数怎么定？1、依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，...

辞职最后一个月的工资该怎么算？1. 按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75*离职月出勤天数。 如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。 根据《关于职工全年月平均工...

国家劳动法规定一个月21 75天满勤公司每月按22天给我们算的工？1、劳动法规定一个月21.75天满勤，这个主要是针对加班费的计算，这个工作天数是一个平均天数的， 实际工作中有遇到23个工作日和20个工作日的，用人单位都应该支付一个月工资的。 2...