国有员工薪酬管理的推荐

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国有企业绩效管理的问题有哪些？1、绩效管理的目的与作用存在理解误区通过在BL公司调研时发现，超过一半的员工认为“考核的作用在于提供奖金分配的依据”。这种认识直接导致“绩效考核成了薪酬制度的补充”...