下面是小编辛苦整理的关于“经济性裁员定”的一些推荐范文，主要包括：经济性裁员的要件有哪些，经济性裁员的概念是什么？适用经济性裁员的情况有哪些，用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员，经济性裁员补偿员工的三种情况，怎么判定达到了经济性裁员的标准，经济性裁员的新赔偿规定是什么呢等方面内容，值得借鉴。

经济性裁员的要件有哪些？企业进行经济性裁员需要注意哪些问题：经济性裁员的要件如下： 《劳动法》第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当...

经济性裁员的概念是什么？适用经济性裁员的情况有哪些？经济性裁员，是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。依据《劳动合同法》第四十一条规定，适用经...

用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？根据《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

经济性裁员补偿员工的三种情况？经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况： 情况一：解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准...

怎么判定达到了经济性裁员的标准？第 一、依照规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，...

经济性裁员的新赔偿规定是什么呢？新赔偿规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动...

个人和用工单位没签劳动合同被裁员如何赔偿？经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 经济补偿金...

解读劳动合同法孕产妇职业病等七类人不能裁？劳动合同法明年1月施行，其中：经济性裁员要走法定程序 孕产妇职业病等七类人不能裁 《劳动合同法》明年1月1日要实施，个别企业近期突击搞裁员，甚至要求员工自愿辞职重新签订劳动...