下面是小编辛苦整理的关于“违解除劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：关于劳动法应关注合同终止情由，劳动法是怎样规定旷工的，关于合同期内辞职需扣除的违约金，签订了劳动合同和培训协议试用期辞职的赔偿问题等方面内容，值得借鉴。

关于劳动法应关注合同终止情由？按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违...

劳动法是怎样规定旷工的？劳动法是怎样规定旷工的，劳动人事法律法规的问题关于旷工：一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违...

关于合同期内辞职需扣除的违约金？以前，劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。这些年，违...

签订了劳动合同和培训协议试用期辞职的赔偿问题？劳动者和用人单位签订了劳动合同和培训协议，劳动者试用期辞职需要按照《劳动合同法》第37条规定提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。 劳动者违...