下面是小编辛苦整理的关于“解除合同与辞退区别”的一些推荐范文，主要包括：解除合同辞职和辞退的区别，被公司解除合同或者被辞退能不能得到赔偿，关于解除劳动合同公司辞退员工需要什么手续呢，公司辞退孕妇有哪些赔偿，员工怀孕了单位有权辞退员工吗，无期合同解除赔偿金等方面内容，值得借鉴。

解除合同辞职和辞退的区别？解除合同，辞职和辞退的具体区别如下： 1、离开单位的形式不同 辞职就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是...

被公司解除合同或者被辞退能不能得到赔偿？可以得到赔偿，因为劳动法规定，用人单位如果要更换员工工作岗位的，需经本人同意，本人不同意的，不能以此作为辞退的依据 只有以下情形，用人单位可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者...

关于解除劳动合同公司辞退员工需要什么手续呢？李先奇律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于公司解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形...

公司辞退孕妇有哪些赔偿？孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除...

员工怀孕了单位有权辞退员工吗？公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商...

无期合同解除赔偿金？无期合同解除赔偿金，无故解除无期合同怎么赔偿：无固定期限合同，被解雇，就不存在合同到期和试用期的问题。员工本人辞职，单位是不需要支付经济补偿的。 1、企业辞退员工，根据辞退的...

新劳动法关于辞退员工是如何规定的？1、协商解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工： 第三十九条 劳动者有下列情形...

签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿？签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿，在合同期内辞退员工如何补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，也就是协商解除以及...

辞退赔偿标准怎样？辞退赔偿标准怎样，员工过失原因企业解除劳动合同该怎么补偿：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以...

劳动法辞退员工补偿？劳动法辞退员工补偿用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者...