下面是小编辛苦整理的关于“员工过失造成公司损失”的一些推荐范文，主要包括：员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿，关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔，公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失如何赔偿，在我试用期时因工作失误给公司造成损失但无签入职合同公司可等方面内容，值得借鉴。

员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？员工在工作中过失导致公司损失，其赔偿根据情况确定，但是目前赔偿比例没有一个具体标准。 工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者...

关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔？劳动者给用人单位造成经济损失的处理办法 根据造成用人单位经济损失的原因不同，可以分两种情形： （一） 劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担...

公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失如何赔偿？通常是部分赔偿。 按劳动法规的规定，因为劳动者本人过失，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言，用人单位在教育、管理上也存在不足，或...

在我试用期时因工作失误给公司造成损失但无签入职合同公司可？无须赔偿，除非有充足的证据证明，这损坏是员工故意所为！（比如恶意竞争者安排人故意损坏） 与合同没关系。 如果员工不是故意或者重大过失的话，则员工不需要承担责任。即时承担责任也...