下面是小编辛苦整理的关于“不签订劳动合同的情形”的一些推荐范文，主要包括：企业在签订合同时不给员工怎么办，劳动合同到期公司不续签，与用人单位签订劳动合同但入职时遭到违约怎么办，我与公司于2003年3月签订了劳动合同书是无固定终止期限，公司违约应如何赔偿，已在企业连续工作6年且已连续签订三回合同了马上要签第四次等方面内容，值得借鉴。

企业在签订合同时不给员工怎么办？企业在签订合同时不给员工怎么办，劳动合同书不给员工怎么办：企业解聘巳签订合的员工有以下途径：rn 一、协商一致，可以解除（协商解除）；rn 二、有下列情形之一的，用人单位可以解除...

劳动合同到期公司不续签？合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

与用人单位签订劳动合同但入职时遭到违约怎么办？你这种情况是不需要支付违约金的，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培...

我与公司于2003年3月签订了劳动合同书是无固定终止期限？用人单位单方解除： （1）用人单位随时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试 用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营...

公司违约应如何赔偿？1、无论是否已签订劳动合同，你和快餐公司之间的劳动关系是存在的。 2、根据劳动合同的规定，公司不可随意解除劳动合同，除非有下列情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）...

已在企业连续工作6年且已连续签订三回合同了马上要签第四次？有的，劳动合同法第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用...

2011年1月与现在的单位事业签订了3年的聘用协议只工作了一？不需要 劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训...

这个保密协议是否有效？合理不合理因为不了解具体情况不予置评。 但是竞业禁止协议原则上可以约定任何期限的保密期。 另外，如符合法律规定的解除劳动合同情形，可以依法解除，不用受签订解除协议这样的...

就业担保书具有法律效应吗？摘要内容 就业担保书，只要担保人和公司签订的就业担保书是双方真实的意思表示，便不存在欺诈、胁迫等情形，不违反《担保法》、《合同法》、《劳动法》等法律禁止性规定，就是合法...