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关于“单位雇佣人员辞退的函”的专题推荐:

12月20日 编辑 fanwen51.com

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单位雇佣合同3篇?劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。以下是小编为大家精心准备的:3篇单位雇佣合同范文,欢迎参考阅读! 单位雇佣合同范文一 甲方...

用人单位怎么辞退本单位员工?1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后...

单位雇佣合同范本3篇?雇佣合同的订立应遵循合同订立的一般规则,必须经过要约和承诺两个阶段。雇佣合同可以以口头形式或书面形式订立,没有订立雇佣合同但事实存在的雇佣关系亦应受到保护。以下是小...

事业单位辞退工作人员规定?1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业...

事业单位人员辞退制度?事业单位人员辞退制度 为完善全民所有制事业单位的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员...

事业单位人员辞退适用什么法律规定?事业单位人员辞退适用什么法律规定,掌握这几点事业单位考试法律知识拿满分:1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》 2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第...

关于用人单位辞退工人的规定?关于用人单位辞退工人的规定,劳动法员工辞退规定:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况及相关法律规定: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合...

用人单位可以辞退孕妇吗?需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。 在劳动...

哺乳期单位能辞退员工吗?哺乳期单位辞退员工吗,单位能否辞退哺乳期女工:按照劳动合同法的规定,在以下六种情况下,即使女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位还是可以依法解除劳动合同的: 1、在试用期间。...

员工怀孕了单位有权辞退员工吗?公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商...

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