下面是小编辛苦整理的关于“末位数字”的一些推荐范文，主要包括：嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告，末位淘汰制度是否合法，末位淘汰制的适用范围与利弊分析，单位规定“末位淘汰”合法吗，工商行政管理人员末位调整试行办法，末位淘汰制的合法性分析等方面内容，值得借鉴。

嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告？嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动干部的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰...

末位淘汰制度是否合法？末位淘汰制这一绩效管理方式，由美国通用电气公司前CEO杰克韦尔奇首先提出，于上个世纪90年代传入中国，目前，也受到国内的一些企业追捧。这种管理模式，在促使员工增强危机意识、竞...

末位淘汰制的适用范围与利弊分析？文章标题：末位淘汰制的适用范围与利弊分析 一段时间以来，很多企业在管理工作中，引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段，起到了一定的作用，但也引起了较多的争议。因此本文...

单位规定“末位淘汰”合法吗？企业末位淘汰是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞...

工商行政管理人员末位调整试行办法？第一条 为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。 第二条 工商行政管理人员末位调整，是指以...

末位淘汰制的合法性分析？末位淘汰制这一绩效管理方式，由美国通用电气公司前CEO杰克韦尔奇首先提出，于上个世纪90年代传入中国，目前，也受到国内的一些企业追捧。这种管理模式，在促使员工增强危机意识、竞...

市工商行政管理人员末位调整试行办法？第一条 为加强工商行政管理队伍的管理，提～部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。 第二条 工商行政管理人员末位调整，是指以公务...

xx工商分局公务员“末位警示”工作实施意见？xx工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革，正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩，逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制，激励公务员提高政...

法科就业率已滑至末位法科生就业难引发反思？法科就业率已滑至末位 法科生就业难引发反思法制日报大学扩招以来，毕业生就业难就一直是一个备受关注的话题。其中，法科毕业生的处境显得尤为尴尬。自2002开始，其就业率一直低...

管理重点该放谁身上？作为一名管理者，将焦点放在优秀员工身上还是末位员工身上呢? 不少人纷纷选择末位的员工，他们说末位员工的提升空间比较大，还搬出木桶原理，认为短板必须优先和重点解决;甚至有人...