下面是小编辛苦整理的关于“经济性裁员程序”的一些推荐范文，主要包括：实施经济性裁员的法定程序有哪些，企业裁员有哪些法律规定，个人和用工单位没签劳动合同被裁员如何赔偿，劳动法对公司辞退员工的规定，书面通知解除合同，解读劳动合同法孕产妇职业病等七类人不能裁等方面内容，值得借鉴。

实施经济性裁员的法定程序有哪些？实施经济性裁员的法定程序有哪些，用人单位进行经济性裁员应履行什么程序：1、单位实行经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...

企业裁员有哪些法律规定？关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况...

个人和用工单位没签劳动合同被裁员如何赔偿？经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 经济补偿金...

劳动法对公司辞退员工的规定？经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。 经济性...

书面通知解除合同？1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面 （1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体...

解读劳动合同法孕产妇职业病等七类人不能裁？劳动合同法明年1月施行，其中：经济性裁员要走法定程序 孕产妇职业病等七类人不能裁 《劳动合同法》明年1月1日要实施，个别企业近期突击搞裁员，甚至要求员工自愿辞职重新签订劳动...