下面是小编辛苦整理的关于“试用期解除合同定”的一些推荐范文，主要包括：试用期解除劳动合同有补偿的吗，孕期单位可以解除劳动合同的情况有哪些，的第二十一条规定是什么，新劳动合同法试用期被辞退，签订了劳动合同和培训协议试用期辞职的赔偿问题，劳动法有规定试用期也要签合同吗等方面内容，值得借鉴。

试用期解除劳动合同有补偿的吗？用人单位在试用期解除劳动合同有补偿的法律规定：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

孕期单位可以解除劳动合同的情况有哪些？孕期单位可以解除劳动合同的六种情况 1、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条...

的第二十一条规定是什么？第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...

新劳动合同法试用期被辞退？《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明...

签订了劳动合同和培训协议试用期辞职的赔偿问题？劳动者和用人单位签订了劳动合同和培训协议，劳动者试用期辞职需要按照《劳动合同法》第37条规定提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。 劳动者违...

劳动法有规定试用期也要签合同吗？《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不...

试用期怀孕如何处理？国家对于女性劳动者在三期(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：劳动...

舜宇集团新员工怎养辞职辞职后工资怎样算？辞职需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...