下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同法的概念”的一些推荐范文，主要包括：签订合同的概念怎么理解，劳动法经济补偿金的概念和作用，劳动合同法施行时间，劳动法具体什么规定，在校生面临签署实习合同，小时工劳动关系是怎么确定的等方面内容，值得借鉴。

签订合同的概念怎么理解？案例解析： 1、依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...

劳动法经济补偿金的概念和作用？劳动法经济补偿金的概念和作用，劳动法跟劳动合同法什么关系啊！有人说现在的的劳动合同法就是以前：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳...

劳动合同法施行时间？【解读】本条是关于劳动合同法施行时间的规定。 法律的实施时间也就是法律的生效时间。法律的生效和法律公布是两个不同的概念。法律的公布是指法律的制定机关将通过的法律...

劳动法具体什么规定？这是新劳动合同法关于试用期的规定：（法规中么有定义实习期这个概念，也就是说实习期是不合法的） 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...

在校生面临签署实习合同？1、最为你面试的公司来说，规定什么至少实习4各月无疑是想尽量延迟与员工签订正式的劳动合同； 2、新劳动合同法下已经没有了什么实习期的概念，实习期主要针对在校学生，因为还未毕...

小时工劳动关系是怎么确定的？小时工劳动关系是怎么确定的，想查一些劳动法中关于雇佣临时工和小时工的有关规定：一、小时工劳动关系如何更好的确定与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了...

经济性裁员的概念是什么？适用经济性裁员的情况有哪些？经济性裁员，是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。依据《劳动合同法》第四十一条规定，适用经...

新颁布的劳动法规定：事业单位工作人员辞职及自动离职如何计算遣返？楼上的律师恐怕是对劳动法和劳动合同法不够熟悉吧，居然说劳动法不适用于事业单位！ 劳动者因个人原因离职的没有经济补偿金。不知楼主所指的遣返费是什么概念，是不是是劳动法和...