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用人单位可以辞退孕妇吗？需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。 在劳动...

用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿？如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严...

孕妇被辞退补偿？可以要求单位支付双倍的经济性补偿，以及三期内的工资及社保费用。 怀孕期间，用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的，都应当承担相应的法律责任，你现在可以...

公司辞退孕妇的最新补偿标准？用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况： 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单...

孕妇被辞退可以有什么样的补偿？【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期...

解雇怀孕员工的赔偿？解雇怀孕员工的赔偿，辞退孕妇员工补偿标准是什么：如果该职工有严重违反用人单位的规章制度的行为，可以依据《劳动合同法》三十九条的规定，与其解除劳动合同，也无需支付经济补偿。...