中国劳动力市场及其结构性矛盾

[中国消费市场十大趋势]央视调查咨询中心和精信广告有限公司利用两家多年来在消费者研究领域的成果，对中国消费者和消费市场进行剖析，并提出了——趋势一：自主结论：中坚阶层的自主化消费形态，要求的是产...+阅读

中国劳动力市场及其结构性矛盾

劳动力市场中的结构性矛盾主要是指：一方面，高技能、高素质人才供不应求，各技术等级的求人倍率（需求人数/求职人数）已连续多个季度大于1，劳动力需求大于供给；另一方面年龄偏大、无技能的求职者就业困难。

根据2004年对115个城市的调查报告，2004年第三季度，各技术等级的求人倍率均大于1，其中求人倍率较大的是高级技师、高级工程师、技师，其求人倍率分别为2.59、1.93和1.84。按年龄分组，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.03和1.05;45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.53。

同时，这115个城市报送的信息还表现出劳动力市场职业供求的其他一些特点：

第二产业用人需求增长，第三产业的用人需求依然占主体地位。第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.2%、32.9%和64.9%。与上季度和去年同期相比，第三产业的需求分别下降了0.5和1.5个百分点；而第二产业的需求比重分别增长了0.9和1.4个百分点。

用人需求主要集中在批发和零售贸易、餐饮业，制造业和社会服务业，三大行业需求合计约占总需求的72.4%。与上季度和去年同期相比，制造业用人需求比重分别增长了1.8和1.1个百分点，呈现持续上升态势。

私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，比重合计达60%；但与上季度相比，私营及个体企业的用人需求比重下降了0.6个百分点；股份制企业的用人需求比重下降了1.3个百分点。

求职人员中失业人员（包括新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员）占多数，所占比重为57.6%。新成长失业青年、其他人员（主要是进城务工人员）的比重呈现增长态势，而就业转失业人员和下岗职工的比重则出现下降。

分地区看，劳动力市场求人倍率依次为：华北地区0.93、东北地区0.85、华东地区1.11、中南地区0.77、西南地区0.90、西北地区0.78。

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中国的劳动力市场变化与技术条件的关系

技术进步对中国的劳动力就业市场具有双重影响，其关系可分为正负两方面的效应。

（一）技术进步对于就业市场会产生就业减少效应。当技术水平提高时，同样的产量需要更少的资金和劳动，即劳动就业增长率与劳动生产率呈负相关关系；而且在某些领域；因为技术的进步；对劳动力造成绝对的排斥，产生如技术性、结构性、摩擦性和周期性失业等。

（二）技术进步对就业市场有就业就业补偿效应。由于技术进步，社会经济得以发展，产业结构调整和扩大再生产，并形成新的行业和就业领域，这些都将增加对劳动力的需求。

（三）技术进步对就业量的影响好坏，取决于其对就业的创造效应与挤出效应的比较。马克思认为，技术进步对就业既有可能产生挤出效应，也有可能带来创造效应。在生产使用价值总量不变的情况下，技术进步有可能引起单个企业或部门就业量的相对甚至绝对减少；但技术进步一方面又通过产品创新直接实现的就业补偿，如通过创造出新产品、新机器、新产业部门直接促进就业增长，创造新的工作岗位。由于技术进步对就业的影响具有双重作用，技术进步对就业量的影响好坏，取决于其对就业的创造效应与挤出效应的比较。