同级党政为开展工会工作创造了哪些有利条件及好的做法

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同级党政为开展工会工作创造了哪些有利条件及好的做法

一、基层工会组织状况。包括工会组建率和职工入会率，工会组织机构和组织体系是否健全，组织形式是否合理，工会领导班子是否配齐配强、配备是否规范，工会委员会是否按期换届选举，工会干部与职工的比例，乡镇（街道）设置工会组织等情况。

二、基层工会工作职能发挥情况。包括基层工会维护职工合法权益，协调企业劳动关系，促进企业健康发展，开展职工文体活动等方面，职工、企业党政及上级工会对基层工会工作的满意度、认可度。

三、基层工会工作重点情况。包括工会经常开展的活动与效果，单位党政、职工最喜欢的活动，最能体现工会特色、最有利于工会工作开展的活动内容和方式等。

四、基层工会工作平台、载体建设情况。包括劳动竞赛、职工经济技术创新工程、送温暖工程、职工素质工程、职工书屋和“创争”活动等的实效，基层工会创新的工作平台、载体。

五、基层工会体制、机制建设情况。包括基层工会建立的工作制度或工作规程，现行的工会组织体制、工作机制能否适应经济社会发展的客观需要，现行的组织体制与基层工会面临的新的任务是否适应等。

六、基层工会工作保障条件情况。包括基层工会办公场所与设施，工会经费收缴、提取、运用和监督，专兼职工会干部的权益保障及待遇，同级党政为开展工会工作创造的有利条件及好的做法等。

七、影响基层工会发挥作用的主要因素。包括新形势下基层工会开展活动、发挥作用遇到的新情况、新问题，当前制约基层工会发挥作用的主要问题及原因。

八、发挥基层工会作用、增强在职工群众中的吸引力、凝聚力和影响力的对策建议。包括基层工会的组织体制、主要职责、工作重点、活动方式、平台载体、机制和制度建设、保障条件等方面思路和建议。...

工会建设现在有什么重要

一、加强党的领导，创新基层工会工作的方法党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方向上。通过党支部的引导，基层工会组织和广大基层工会干部要把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党的方针政策贯彻落实到广大职工中。

真正将党对基层工会工作的绝对领导权摆上各项工作的重要位置，并在党支部的建设和公司工作的总体计划中体现出来，实现党对工会的绝对领导。要坚持原则，创新工会工作思路，从制度上为基层工会开展工作营造良好环境。在新的形势下，党支部要认真研究新时期工会工作的新问题，要结合集团公司“十二五”发展新的新形势研究基层工会工作的要点和规律不断创新和完善基层工会工作的制度和机制。

要发挥基层工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好项目、各班组工会干部。各施工队、班组要坚持党对工会工作的指导，为基层工会工作提供组织保证和思想保证。要坚持工会服务职工的理念，做到职工哪里有困难，哪里就有工会，切实做好职工救济和困难的帮扶工作，抓好企业在高速发展中基层工会组织对职工的矛盾疏导工作，及时了解职工的思想动态，疏导和解决矛盾，化解危机。

二、面向职工、以人为本基层工会工作要坚持面向职工，以人为本的原则，才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力。加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是现代化企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化班组民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在国营企业中的主人翁作用。

在市场经济体制下，要建立完善的基层工会工作制度，增强职工的主人意识，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工认识到自己不仅是在为国家和企业工作，更重要的是在为自己工作，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益息息相关的，企业的利益是全体职工最大的利益。从这个意义上来说，企业经济效益的好坏，企业管理的好坏决不是国家和企业的事情，而首先是关系到企业职工自身长远利益和现实职工生活目标的重大问题。

为此基层工会组织更应该把企业的发展和维护职工利益统一起来，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。企务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，基层党支部始终把实行企务公开作为加强民主管理，规范基础管理，体现民主决策，落实“建队育人提素质，创先争优促发展”的重要组成部分认真组织实施。

在实行企务公开过程中，各基层工会注意把握关键，突出重点，把企务公开的触角向各基层工会生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论和公示制度，通过“厂务公开栏”、“公司工作安排”等形式及时公开企业的重大决策等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

三、发挥基层工会的职能作用，切实维护好职工合法权益基层工会组织是党领导下的职工群众组织，维护好职工合法权益是工会组织的神圣职责。首先、要从政治上维护好职工合法地位，促进本单位民主管理和民主监督作用，坚持职代会制度，坚持重大决策，重大决定职代会审计制度，坚持民主评议干部制度，加大政务公开力度。其次、工会要把职工日常生活中的困难摆在工作的头等重要位置，积极争取各部门的支持，有计划的改善职工的生活条件和实际困难。

再次、基层工会要及时向有关组织和部门反映职工呼声和要，要站在维护职工合法权益的位置上，同时还要做好送温暖工作，对困难职工要做到是第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人、把关心职工工作经常化，把工会组织的温暖及时送到职工家中，让所有职工感受到组织的关怀和帮助，只有这样才能提高广大职工的积极性。

四、重视职工才能的发挥，不断提高职工的素质人才是企业发展的原动力，而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是现代企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，另一个是内部培养。作为基层工会组织，应该重视广大职工积极向上，不甘落后的思想，使职工不断的发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成岗...

如何发挥工会大学校作用提高职工思想道德素质科学文化素

工会作为代表企业职工的群众组织，是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善，企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。

一、切实加强工会自身建设

1、树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。

2、建立健全工会工作机制。针对人员少、难度大的客观实际，企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。三是宏观参与机制。四是调查研究机制。

3、切实增强工会的凝聚力。一方面要提高自身素质，强化自身工作，为职工办好事、做实事、解难事，让职工感受到工会的温暖，愿意靠近工会组织，积极主动地支持工会工作。另一方面要突出工会的群众性，注重工作的层次性，首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题，以点带面，渐次普及推进。

4、不断提高工会干部的素质。要做好工会工作，工会干部的素质是关键。一要解放思想、更新观念。培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。要敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识，用法律知识指导工作。四要学会调查研究。

二、切实增强创新意识

1、重视思想观念创新。随着我国改革开放和市场经济的不断推进，工会必须解放思想、与时俱进。不断研究工会工作面临的新情况、新问题，创造性地开展工会工作要树立“三种意识”，即维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会工作的出发点；创新意识，把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准；责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程，使工会工作更好地为企业的发展服务。

2、加强工作方法创新。工作方法是提高和改进企业基层工会工作的有效途径。工会工作方法要实现“三个转变”，即思想观念要由被动服务型向主动服务型转变，增强工会工作的主动性；工作方式要用党的先进理论作指导，增强工会工作的科学性；工作内容要由普遍型向重点型转变，必须围绕工会工作的主要职能开展工作，增强工会工作的实效性。

三、不断强化工作作风

1、树立多做实事、真务实的作风。工会工作是群众工作，工会干部心中要装着职工，想着职工，急职工之所急，切实帮助职工解决具体问题，实际困难，赢得职工的信任、理解和支持。

2、树立查实情、听实话、办实事的作风。工会干部要能俯下身子，密切联系职工群众，经常深入到职工群众和实际工作中去，做细致的调查研究，把职工群众当主人、当亲人，才能真正成为职工群众的贴心人。

3、树立自觉维护职工的合法权益的作风。工会是职工之家，维护好职工的合法权益，为他们谋利益，才能真正成为受职工群众拥护，替职工说话办事的组织。

四、加大对困难职工的帮扶力度工会工作要以点带面，突出重点，全面推进。要进一步加大对困难职工的帮扶力度，真正把“有困难找工会”的口号叫响，努力为广大职工办实事、解难事、办好事，保护调动发挥广大职工的工作积极性，切实维护企业和谐稳定，促进企业科学发展。

五、积极实施职工素质提升工程要充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，督促和协调企业各方面力量，创造更多更好的条件，努力推动企业职工的知识化进程。一要提高职工的思想道德素质。深入开展社会主义核心价值体系建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。二要提高职工的民主法律素质。广泛普及法律法规知识，形成职工学法、知法、懂法、守法、用法的良好习惯，提高职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，通过法律途径维护自身经济、政治、文化和社会权益。三要提高职工的技术技能素质。积极营造学本领、练内功，争当创新能手、技术状元、科技带头人的浓厚氛围。引导职工学习业务、钻研技术，成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。四要提高职工的科学文化素质。充分利用各类教育资源，普及节约资源、保护环境、降低成本、节能降耗、职业安全卫生等知识，丰富职工精神文化生活。五要提高职工的健康安全素质。向广大职工传播身体和心理健康新理念，不断增强职工体能素质和心理素质。六要提高职工的社会文明素质。引导职工积极参与群众性精神文明创建活动，弘扬团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚信和谐的良好社会风尚，培养集体主义精神，增强职工的社会责任意识。经济改革向社会改革过渡是必然趋势，企业基层工会只有顺应时代要，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，才能...