[中小企业调研报告]大多是私营企业，发展时间短、自有资产少、抗风险能力相对较弱而且资信水平较低，财务制度不健全、运作不规范，难以达到金融机构贷款要求，金融机构对中小企业惜贷;二是中小企业的...+阅读

文章标题：论典范中小企业人力资源实践比较

摘要：近年来，中小企业的蓬勃发展使之成为众多学者的研究对象。本文选取《福布斯》“2005中国潜力100榜”中的3家中小企业进行研究，分析其人力资源实践，并总结他们的有效做法。关键词：中小企业；人力资源实践作者简介:强洁(1982-)，女，陕西人，硕士研究生，主要

研究方向：人力资源管理；翁赛珠（1959-），女，广东人，副教授，主要研究方向：人力资源管理；刘善仕(1966-)，男，江西人，教授，主要研究方向：人力资源管理。作为组织无形资产一部分的人力资源对组织的成功变得逐渐重要，成为组织持续成功的潜在资源。上个世纪90年代以来，中小企业如雨后春笋般在中国的沃土上蓬勃发展，其人力资源系统也在不断提升和完善。但由于中小企业的资源和能力有限，在人力资源实践方面也只能实施一些核心的比较重要的人力资源实践。本文将采取案例研究法，主要从培训、绩效评估、薪酬和激励等方面对选取的3家目标企业的人力资源实践活动进行比较研究。1典范中小企业人力资源管理实践本文选取佛山科达机电、广州达安基因和前程无忧3家企业作为研究对象。他们近几年的主营业务收入和净利润数据以及在“中国潜力100榜”中的得分（最高得分6.06）和排名如下表：资料

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