统计局科学发展观调研报告

[员工思想状态调研报告怎么写]篇一：公司员工思想状况调研报告 XX公司员工思想状况调研报告为全面了解和掌握当前XX公司职工队伍状况与思想状况，有针对性的做好深化改革形势教育活动，我们对XX员工的思想状况...+阅读

市就业和职工工资情况的调查

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，这就要求我们在发展经济的基础上，解决好民生问题，不断提高人民群众生活水平，实现经济社会和谐发展。不断改善人民生活，既是经济建设和改革的重要任务，也是全面建设小康社会的必然要求，而反映人民生活水平的城镇居民可支配收入、劳动工资水平、农民人均纯收入等指

标是衡量一个地区建设成果和全面建设小康社会进程的重要指标。市委三届六次全会和全市“两会”提出了2009年全市城镇居民可支配收入增长10%的奋斗目标，这一目标能否顺利实现，与城镇居民就业状况和从业人员工资收入有着密切的关系，为了准确地了解掌握全市就业状况和从业人员工资收入情况，本人结合深入学习实践科学发展观活动，对2009年第一季度全市就业和在岗职工工资情况进行了调研：

一、基本情况

2009年一季度,全市上下认真贯彻落实国家宏观调控政策，积极应对国际金融危机影响，着力解决经济运行中的突出矛盾和问题，以抓机遇、扩内需、打基础、保增长作为经济社会工作的首要任务，以改善保障民生和促进社会和谐为根本目的，有效地促进了经济社会的稳定发展。呈现出结构调整和产业升级步伐加快，社会保障制度逐步完善，城镇单位在岗职工队伍保持稳定，在岗职工工资收入稳步增长的态势。据调查：2009年一季度，**市城镇单位从业人员为79104人，其中在岗职工75759人，一季度全市累计发放在岗职工工资总额50693万元，增长14.2%。全市在岗职工月平均工资2230元，同比增长11.87%。

二、值得关注的问题

（一）就业压力仍然较大。

面对当前席卷全球的金融危机，我市失业和隐性失业人数不断增加，一季度，仅制造业在岗职工就减少984人。失业队伍进一步扩大，失业人员不仅涉及到大中专毕业生，还涉及到社会上其他各类未就业青年、下岗失业人员及大批返乡农民工。

（二）在岗职工平均工资地域之间存在一定差距。

一季度，全市城镇单位在岗职工月平均工资2230元，其中，市区2207元，青铜峡市2187元，**县2690元，同心县2093元，红寺堡开发区2277元。最高和最低之间相差597元。

（三）在岗职工平均工资行业之间差距较大。

从国民经济行业看，一季度，我市在岗职工月平均工资水平居前三位的分别是采矿业3696元、电力燃气及水的生产和供应业3628元、金融业3085元，居末三位的是住宿和餐饮业1072元、租赁和商务服务业1455元、建筑业1500元，最高工资和最低工资之间相差2624元，相差2.5倍，各行业之间工资水平有进一步拉大的趋势。一些垄断行业单位中层以上干部的工资水平是一般企业、机关、事业单位干部的若干倍，他们对社会的贡献与其收入的关联度到底有多强，让人质疑。

（四）不同经济类型之间收入分配不均衡。

一季度，国有经济单位在岗职工月平均工资为2406元，同比增长9.3%；城镇集体经济单位在岗职工月平均工资为2076元，同比增长12.3 %；其他经济单位在岗职工月平均工资为1776元，同比下降9.74%。

（五）低收入人员占比重较大，弱势群体应予以关注。

当前，职工队伍中，有相当数量工资收入较低的弱势群体。在十九大行业中，低收入的制造业、批发零售业、住宿餐饮业等行业从业人员占很大比重，这一弱势群体中，一些低工资家庭户，随着食品、住房、医疗、教育等消费价格的上涨，面临着子女上学、就医甚至基本生活的困难，影响社会的稳定，这一问题应当引起有关领导和社会各界的重视。

(六)工资分配隐性化、分配方式多元化趋势更加明显。

除机关、事业单位和国有大中型企业职工工资分配较透明外，一些承包企业、租赁企业、股份制企业等，领导人与员工的工资分配透明度较差，特别是奖金分配，很多企业一般职工只知道自己拿多少，不知道同等劳动付出的人得了多少，更不知道领导得了多少。应该作为显性收入计入职工工资总额的变成了隐性收入，无形中形成了收入差距，这些隐性分配的工资，既减少了国家税收，又严重挫伤员工的积极性。

三、几点建议

（一）发展经济以扩大就业，努力构建和谐社会。

发展经济是增加就业的根本途径，经济发展了，才能缓解就业压力，保持就业稳定。要加大发展经济的力度，抓好“两大任务”的落实，引进好的项目落户**，积极推进产业结构调整升级，大力发展第三产业，为社会创造更多的就业岗位；要进一步完善就业服务体系，缓解就业压力，解决低收入家庭的实际困难，让更多的人得到实惠，努力构建和谐社会，保持社会的稳定。

（二）提高企业经济效益，这是增加职工收入的根本保证。

保持经济快速发展，进一步提高企业的整体效益，增强经济实力，增加地方财政收入，使全民共享改革发展的成果，做大分配蛋糕是逐步提高职工工资水平、增加职工收入的根本保证。要加大对大中型企业的扶持力度，出台政策，营造环境，提高企业经济效益，帮助企业向又好又快发展，促使职工工资增加。据调查：由于受金融危机影响，一季度，青铜峡铝业、加宁公司等大型

企业职工工资水平大幅下降，造成青铜峡市全市在岗职工月平均工资下降11.6%，目前应重点抓好受到国际金融危机影响较大企业的效益提升，这些企业如果效益能大幅提高，企业职工工资就会随之上升，既可增加更多的就业岗位，也会拉动全市工资水平的增长。

（三）大力扶持非公有制经济发展，拓扩就业渠道。

非公有制经济有着极其独特的优势，不仅在优化经济结构、促进市场竞争、稳定社会、促进经济发展中发挥着越来越大的作用，而且还创造了大量就业岗位和就业机会。政府要积极为非公有制经济的发展提供服务，让它们做大做强，发展壮大；要积极鼓励和引进各类人才从事非公有制经济活动，鼓励和引导大中专毕业生和转业退伍军人从事非公有制经济活动，充分发挥非公有制经济就业主渠道的作用。

（四）深化分配制度的改革，解决好收入差距过大的问题。

各县市区之间、行业之间、不同经济类型之间工资水平的差距问题是政府、社会和人民群众十分关注的热点问题。要有效缓解收入差距扩大的趋势，就要加大收入分配制度的改革力度，消除收入差距中的不合理因素，对高收入的行业要加强工资福利发放情况监管，落实有关政策，确保按规定支付工资及补贴，杜绝乱发奖金补贴现象的发生。对低收入的行业，根据物价的变动幅度，及时调整企业工资指导线和最低工资标准，适当提高低收入行业工资水平。同时，将一些垄断行业向民间资本放开，打破垄断，实现市场公平竞争，逐步减少垄断行业与非垄断行业的高低收入差距。

（五）落实收入分配政策，实行企业工资协商制度。

在经济发展的同时，要进一步做好社会保障，落实收入分配政策，使低收入人群的收入不断增长，促进经济社会协调发展。要认真贯彻落实国家关于劳动保障方面的政策法规，保障职工权益，抓好企业工资增长指导线的落实和监管，把监管机制纳入法律渠道，加强企业工资协商制度的落实，积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式，拓宽职工收入渠道，保证职工工资随着企业经济效益的提高而提高，并使职工该得到的收入按时足额领到。

（六）加强职业技能培训和就业引导，解决就业结构性矛盾。

政府应加强对就业工作的指导，鼓励失业人员更新就业观念，通过多种方式引导、鼓励失业人员参加职业技能培训，提升工作技能；同时，相关部门要定期、及时地公布劳动力市场供求状况，企业也要多渠道公布就业信息，使用工单位能招得到员工，就业人员找得到工作。

（七）加大劳动执法力度，维护职工的合法权益。

要进一步规范各类企业尤其是非公企业的用工行为，监督企业严格执行最低工资支付制度，强化服务，维护职工特别是外来工的合法权益，保障低收入群体尤其是农民工的利益，维护社会公平，实现经济社会和谐发展。

深入学习实践科学发展观的一个主要目的，就是要以实现人的全面发展为目标，提高人民群众的生活水平，让发展的成果惠及全体人民。因此，我们要坚持以人为本，以更加务实的态度，高度关注提高职工劳动工资水平问题，采取有效措施，加大工作力度，努力构建和谐社会，实现**市经济社会的协调、健康和可持续发展。