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你没有说的清楚点，分析的目的是什么，不同的目标可以确定不同的指标.

如果是针对个人的

那就有学历，年龄，职称，工作经验，所做过的大型项目，道德，等等，要和你所需要的技术部门的人进行沟通，这样才能有针对性分析，不同技术工要求也不同，指标也不同.

如果是对企业内部的，考核企业内部技术人员的程度可以从以下几个指标分析

1技术人员比例（技术人员占所有员工的比例），

2学历指标（技术人员中大学，本科，研究生等等各占总员工多少），

3职称指标（高级中级等等）

4技术人员年龄（分年龄段来考察）

5工资（不同技术人员的工资）

6技术创新（取得专利什么的，还有企业投入技术创新费用多少收益多少）

7技术人员流动率

8技术人员留任率（和上面相对吧，合同到期后继续在企业留任的）

呵呵，就想到这么多，希望能帮上你

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