如何要求升职加薪

[升职加薪申请书]升职加薪申请书范文由管理资料网整理，个人能力自认为达到公司标准或者工作业绩超过一定量，个人认为有升职加薪的条件，可以向公司申请升职加薪，下面是小编整理的升职加薪申请书范...+阅读

我觉在什么都不知道的话，贸然的谈论升职加薪的事不是一个很好的方法，特别你还是从事人事工作的。

一般的来说比较正规的企业，职务和薪水是挂钩的。既然你到那里去主持工作，应该在职务上有所变动。如果你能确定职务会提升的话，这次谈话最好不必提什么要求，等到了那里如果薪水没有变动你再向你的主管领导提出质疑也不迟。

建议你在找你谈话过程中仔细听一下对你新岗位的工作内容的描述。如果不能肯定是否升职的话，可以在答复之前尽量弄清楚。若没有升职的话就直接提出要求。当然语气要婉转，比如：没有高阶职务无法指挥部下，不易与平级部门交往等借口。这要看你的口才和临场发挥了。

我不赞成在中国企业内采用书面形式要求加薪，那样很少有回旋余地。最好的方法是在与领导的谈话后（比如汇报工作成绩）以半开玩笑的形式提出，比如说“看我给你挖来了这么优秀的人才，什么时候给我加薪呢”

如果你要写书面报告的话，请注意，第一要求要合理、第二要有充分的理由，比如本部门、本企业、本行业的例子等、第三要有一走了之的勇气和准备。

汽车美容调薪申请申请说明怎么写比较好

公司领导：

我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入某某大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升100%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！

如何向老板提加薪或升职要求

最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。

斯科蒂建议道，“你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。”

随著经济继续在摇摆不定地复苏，20多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终於来到。如果提前进行了一些研究和计划，他们有可能最终会获得一个新职位或是加薪。

如果工作以外的因素，比如说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那麽你就应当推后提出要求。必须得有一些可衡量的业绩可说才行。

如果你确实认为你最近所做的工作理应让你加薪或是升职，那麽你要考察一番要求什麽样的工资和新职位比较合适。亚特兰大职业教练哈利·克劳福德（Hallie Crawford）说，“不要没做好准备就轻易去做这种事。”

霍普金森说，如果你觉得时机合适，可以向职业导师或是工作中的密友询问其他人在你这种职位普遍拿多少工资以及职业阶梯晋升的下一步通常是什麽。

克劳福德建议，如果你正在寻找适当的薪资数额，可以利用像Salary.com、Glassdoor.com和 Indeed.com这样的网站来查找你所处行业各个职位的典型工资水平。Glassdoor或许还会提供你所在公司的薪资信息。

她补充说道，如果预算允许，老板们也许会愿意提拔你升到一个尚未对外发布的职位，特别是如果你已经在处理其中的大部分工作的话，但是大型企业这样灵活操作的可能性会比较低。

其次，要确定找顶头上司谈话的最佳方式。霍普金森说，绩效评估是进行此类讨论的自然时机。但是，如果距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公司没有绩效评估，那麽你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。

克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。

你要直接表明你的优点，并且要撇开私人原因。霍普金森说，这是一种商业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。

如果公司的预算仍然比较紧，那麽你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要你在这段过渡期中可以做些什麽来使自己脱颖而出。

（本文版权归道琼斯公司所有，未经许可不得翻译或转载。）

机会来了如何向老板提出加薪或升职要求

去年年底，27岁的吉米·斯科蒂（Kimmy Scotti）终于毅然采取行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。但是，敲定这次谈话花了斯科蒂六个月的准备时间。她制作了一份电子表格列出自己的工作职责，表明几个月来她实际上一直在处理更高级别职位的工作。她还概述了自己如何通过更换供应商和重新商议合同为公司节省了资金。此外，她还招揽了一些新客户，给公司增加了收入。斯科蒂建议道，“你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。” 随着经济继续在摇摆不定地复苏，20多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终于来到。如果提前进行了一些研究和计划，他们有可能最终会获得一个新职位或是加薪。

首先，你要弄清楚提出加薪或升职要求是否合理。《薪酬谈判指南：那些从没有人教过你的薪酬谈判秘诀》（Salary Tutor: Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You）一书的作者吉姆·霍普金森（Jim Hopkinson）指出，如果你在一家公司只工作了几个月时间，在你还没有证明自己价值的情况下，也许最好还是不要开口提要求。如果工作以外的因素，比如说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那么你就应当推后提出要求。必须得有一些可衡量的业绩可说才行。如果你确实认为你最近所做的工作理应让你加薪或是升职，那么你要考察一番要求什么样的工资和新职位比较合适。亚特兰大职业教练哈利·克劳福德（Hallie Crawford）说，“不要没做好准备就轻易去做这种事。

” 霍普金森说，如果你觉得时机合适，可以向职业导师或是工作中的密友询问其他人在你这种职位普遍拿多少工资以及职业阶梯晋升的下一步通常是什么。克劳福德建议，如果你正在寻找适当的薪资数额，可以利用像Salary.com、Glassdoor.com和 Indeed.com这样的网站来查找你所处行业各个职位的典型工资水平。Glassdoor或许还会提供你所在公司的薪资信息。她说，如果你在谋求一个新职位，可以看看内部的职位描述和同事的LinkedIn资料，以此查看你的直接上级都有哪些工作职责。你要向你的上司表明你已经在履行其中的部分职责，或者是你的经验有助于你在未来履行这些职责。她补充说道，如果预算允许，老板们也许会愿意提拔你升到一个尚未对外发布的职位，特别是如果你已经在处理其中的大部分工作的话，但是大型企业这样灵活操作的可能性会比较低。

其次，要确定找顶头上司谈话的最佳方式。霍普金森说，绩效评估是进行此类讨论的自然时机。但是，如果距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公司没有绩效评估，那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。你要直接表明你的优点，并且要撇开私人原因。霍普金森说，这是一种商业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。

此外，你还要你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。（RACHEL LOUISE ENSIGN）更多相关精彩图片请进入『国家摄影』浏览