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员工加薪申请书2015年

07月06日 编辑 fanwen51.com

[老员工加薪申请书简洁版]老员工加薪申请书范文 简洁版由管理资料网整理,很多人会遇到,在一个公司工作很久,工作能力也在不断提升,可是就是不见涨工资,这时可以向领导申请加薪,陈述个人的工作能力和工作付...+阅读

员工加薪申请书2015年

一、 事由 财务部现有员工11人(出纳4人,会计7人),分别负责集团内7家公司的账务处理,其中7人来本部门工作已达3年以上。2014年本部门会计辞职率达40%(福州3人,宁波1 人),在部门人员总数没有增加反而减少的情况下,财务人员身兼数职,2014年在处理日常账务同时完成ERP系统财务端上线,2014年上半年应股东要配合审计师对集团内7家公司从开业到至今财务报表审计。

经了解目前制造行业承办会计工资在4000元左右,主办会计工资在4000-5000元,经过对员工日常工作表现及综合考量,向公司领导提出2015年加薪请。

二、说明1.湖南公司财务xxx、xxx同仁因2014年12月份工资已做调整,此次暂不调整。2.本次拟实际调整的薪资总计3820元/月(含宁波公司财务)3.拟办建议,如下表(具体请详阅附件)序号姓名 职务 现有薪资 本次建议调整 调整后薪资 (5天8H满勤)123合计以上报告妥否,敬请公司领导核示!如若经公司领导批准,则建议在4月份薪资内列入执行...

加薪申请书怎么写

首先你的要做出相应的工作绩效,人常说一份付出一份收获嘛。当你和合同期满时 公司就会问你是否愿意与单位急需签约 后者是已经拿出一份续签合同书等你签字 这是你可以向公司询问薪酬待遇问题,若不满意可提出自己的见解 。 例1 申 请 书 领导 您好! 本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。 经过慎重的考虑,特向您提出加薪请,理由如下:

1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。

2、XXX是XXX市规模较大的外企杭办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加,仍然低于XXX市平均月薪水平。

3、以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼 例2 加薪申请表 经理好: 随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。 我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是07年3月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请,希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追。 此致 敬礼 申请人:XXX 2008年07月 (其它可以自行修改根据个人的需要)。

申请员工涨工资的报告

领导好: 作为一名员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己的工作。出于本人办事的执著,对工作认认真真、坚持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中,把它完成的很好。工作中,繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在,付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻,仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下,同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助,以单位为家,并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力。现本人申请领导给预工资的上调,望领导批准 或者咨询公司人力资源部:看有没有《工资申请表》,你就按照表格的要填,就可以,但是如果没有的话,你就得自己做,建议不要自己做, 你可以给你们领导写信。

内容包括 1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会, 2.公司前景好,你愿意继续留下,长久的为公司服务. 3.社会总体物价不断上升,你已经很难应付。请公司帮忙解决, 最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样,领导比较好接受。免得涨多了。他们换人,你还失业。不划算。

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