当写晋升申请表或个人职业规划书时，首先要明确自己的职业目标和发展方向，然后结合自身的优势和劣势，提出合理的规划和目标，并说明如何实现这些目标。以下是两篇范例，供参考：
房地产晋升申请表及个人职业规划书
晋升申请表
姓名：[你的姓名]
部门：房地产开发部
目前职位：项目经理
期望晋升职位：部门经理
申请理由：我对公司的使命和发展目标深感认同，同时也对自己的能力和潜力有充分的信心，因此希望能够获得晋升机会，为公司的发展贡献更多力量。
个人职业规划：
1. 提升管理能力：我将继续加强团队管理和领导能力，通过培训和学习，不断提升自己的管理水平，更好地领导团队，推动项目的顺利实施。
2. 拓展业务能力：我将深入了解房地产市场的最新动态和趋势，加强市场分析和预测能力，不断拓展业务范围，开拓新的项目和业务渠道。
3. 建立良好的人际关系：我将积极与公司内外部各相关部门和合作伙伴沟通合作，建立良好的人际关系，提升团队协作效率，共同推动项目的成功实施。
4. 持续学习和提升：我将不断学习和提升自己的专业知识和技能，通过参加各类培训和项目实践，不断提高自己的综合素质，为公司的发展贡献更多价值。
企业内部晋升面试评比
评比项：综合能力
评分标准：综合能力包括管理能力、业务能力、人际关系能力和学习能力等方面，主要考察候选人是否具备适合晋升职位的能力和素质。
评分范围：1分至5分，1分表示不符合要求，5分表示完全符合要求。
评比结果：
- (1) 管理能力：4分，候选人在项目管理方面表现突出，具备较强的团队管理和领导能力。
- (2) 业务能力：4分，候选人对房地产市场有较深入的了解，具备良好的市场分析和预测能力。
- (3) 人际关系能力：5分，候选人与同事和合作伙伴的沟通合作能力较强，建立了良好的人际关系。
- (4) 学习能力：4分，候选人具有持续学习的意识和能力，能够不断提升自己的专业知识和技能。
评比意见：候选人在综合能力方面表现较好，具备晋升为部门经理的潜力。
以上是两篇范例，其中包括了晋升申请表及个人职业规划书以及企业内部晋升面试评比。你可以根据自己的实际情况进行适当调整和修改。
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