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1、学校签的就业协议与劳动合同是两个概念。学校就业协议的违约金约束的对象是学生。在你毕业之脱离学生身份之后,应该就失效了。你于8月1日签订了劳动合同,所以应当以劳动合同的约定为准。所以,你现在辞职,1.2万违约金是不用交的。
2、培训协议约定违约金是合法的,《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,如果铁路局有让你参加由单位付费的专项培训,并且费用是有票据和账目的,那么你就应当承担相应的违约金。如果没有这样的培训,那就不存在违约金了。
3、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由于你还在试用期间,提前3天通知单位就可以了。
4、我对铁路系统内部的职能部门设置不熟,所以不知道你应当向什么部门提交辞职报告。一般来说应当是向你的直接上司提出,或者向人事管理部门、办公室提出吧。
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