印刷厂申报省模范职工之家材料

[立足岗位，发挥党员先锋模范作用]立足岗位，发挥党员先锋模范作用我是1996年7月大学毕业到原西双版纳州邮电局工作，先后从事邮政金融业务管理、会计、稽查等工作，2003年6月入党，2000年参加竞聘，任西双版纳州邮政...+阅读

xxxxxxx建厂已有五十五年的历史，目前是西宁市惟一的国有印刷企业，现有职工208名，男职工89名，女性职工119名，党员29名，团员32名。长期以来，我们在上级工会组织和厂党支部的领导下，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各

项工作任务，为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。同时分别被国家、省、市工会授予（评为）“安康杯”竞赛优胜企业，西宁市总工会分别授予“十五”创业建功先进集体，“厂务公开”先进单位，“优秀工会组织”、“先进职工之家”、“创新示范岗”、“巾帼文明岗”等荣誉称号，现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下：

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提，并打下了坚实的基础我厂在五十多年的发展中，通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，企业规范逐渐扩大，印刷企业管理逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。特别是近年来，在上级领导的大力支持下，在企业党支部、行政和工会领导带领下，全厂职工以取得最佳的经济效益为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，企业经济以每年10的增长幅度递增，为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。

二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力在上级工会和厂党支部的正确领导下，厂工会历来非常重视自身建设，在五十五年的企业发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会小组，选举配齐工会组长。现有工会会员208名，占在职职工总数的100，按行政、车间编制，分编在6个小组中，每组组长1名，共6名，工会委员会由7位委员组成，专职主席1人，专职工会干事1人，女职工委员会由5位委员组成，兼职主任1人，兼职干事1人；经审委员3人，均具备财会序列职称资格。为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训，并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛，收到了显著效果。我厂女职工占职工总数的一半以上，企业历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动，装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予了“青海省巾帼文明岗”、“西宁市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。多年来，企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“三个代表”重要思想，根据上级工会提出的工会工作总体思路，在企业党支部的领导和行政的大力支持下，团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主要内容来开展工会工作，注重探索工会活动和建“家”工作的创新，把建“家”与工会工作，与企业经济发展目标结合起来，不断取得新的进步，被市总工会授予“优秀工会组织”、“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号，工会整体工作不断迈上新台阶。

三、企业党政齐心协力建“家”立业我厂不断发展的同时，厂党支部、行政历来非常重视和全力支持工会以超前意识，创新精神深入开展建设“职工之家”活动，做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来，建家力度不断加大。2003年我厂在被市总评为“合格职工之家”的基础上，明确提出了“保持先进工会，争创先进职工之家”的奋斗目标，并列入了《工会工作规划中》。2004年经市工会考察验收，“先进职工之家”挂牌，实现了夙愿。为此，企业党政工领导决定乘胜前进，建设更高标准的“职工之家”，把争创省级“模范职工之家”列为议事日程，对新一轮建家工作进行了周密部署。结合企业特点和新时期、新形式下建“家”工作创新的要求，组织和动员广大职工，以企业经营工作为中心，在坚持职代会制度，推行厂务公开，推动《集体合同》的履行，完善平等协商机制，协调劳动关系，开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动，以及关心企业职工，实施送温暖工程、深入开展建“家”工作的各项活动中，不断巩固发展建家成果，取得了新的突破。建“家”活动的深入开展，增强了企业的凝聚力、发展力，充分调动了职工群众当家做主的积极性，促进了企业建设，改革和发展目标的实现。

四、坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以12全文查看来，先后多次召开会议，对促进企业各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1－2次职代会，讨论和审议法人代表、厂长，每年度的工作报告，年度财务报告（含招待费开支情况）和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交

职工讨论，充分听取职工意见。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与民主管理，当家作主的精神。按西宁印刷厂《职工代表大会条例》，企业职代会代表已换了十届，职代会的审议建议权，审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。多年来，职代会通过的决议和议案，充分体现了职工的意愿。职代会审议通过的“集体合同”、“平等协商机制（职代会闭会期间的联席会议制度）”厂务公开制度等规章制度，以及尊重职工的意见和愿望，职工的合理化建议和要求得到满足，企业发展呈现出一派勃勃生机。企业坚持职代会制度，起步早，工作扎实，为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。

五、建立平等协商制度，履行好“两个合同”职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程，发挥了科学决策的积极作用，但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广，不可能遇事就开，想开就开。同时，职代会闭会期间工会作为日常工作机构，主要是承办、督办职代会通过的决议、决定，对临时遇到的重大问题、难点问题和热点问题就无法也无权直接决策，这就需要建立一种比职代会更简便、快捷的有效机制，补充和完善职代会制度，因此，2000年9月，在企业党支部的统一领导下，在市总工会指导帮助下，我厂建立平等协商机制，签订《集体合同》。1996年根据《劳动法》及劳动部门的要求企业单位人事制度改革，改变用工形式，打破固定工和合同制职工的界线，实行全员合同制，企业不在区分工人、干部、固定工、合同制工人，一律统称企业职工，我厂在市劳动局的指导下，企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来，企业工会一直坚持监督、检查两个合同的履行情况，平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、住房、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理，运行良好，成效明显，厂长赞许，群众满意，在解决职工切身利益问题，促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作，由于得到厂党支部、行政领导和工会的高度重视，集体合同得以较顺利的履行，职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，保持了劳动关系和谐稳定。

六、建立厂务公开制度，积极探索民主管理工作的方法推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对厂务公开具有企业党政工整体联动的特点，建立了以党支部书记、厂长为组长的领导小组，以工会主席为组长的监督小组，由厂工会担负工作机构、负责日常工作，从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中，厂党支部将厂务公开工作纳入党支部年度工作计划，以党政工联系协商和每月1次党群碰头会等方式，协调矛盾，指导工作，按照企业《厂务公开实施细则》规定的公开内容，充分运用平等协商、厂情发布、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要厂务活动，让职工群众及时了解厂情、主动接受职工监督。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，促进我厂经济发展，结合企业现实情况，出台了一系列的实施厂务公开的文件，（1）《关于实行厂务公开、民主监督制度的意见》试行；（2）《厂务公开民主管理制度与实施细则》；（3）厂务公开列入了《集体合同》；（4）《民主议事会规则》等有关规定。在实行厂务公开建立一系列制度的过程中，我们做到了“六个有”：有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。总之，我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。

七、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断推进企业文明创建活动为了充分调动广大职工的积极性，改革创新，追求发展，在添置印刷机械设备，扩大企业经营规模、打造我省印刷界的旗舰航母，取得经济效益与社会效益的同时，企业重视精神文明建设，党政主要负责人亲自主抓，工会组织发挥自己的优势和优良传统，积极投入，配合党政齐抓共管，树立新风，争创先进。工会是党领导下的推进精神文明建设的一支重要力量，在创建文明单位方面，荣获了城中区委、区政府授予的“安全文明单位”，西宁市授予了“安全模范文明单位”和“西宁市群众先进体育单位”，同时二位同志先后分别被省、市政府和全总授予“劳动模范”和“全国优秀工会小组劳动保护检查员”荣誉称号。

1、按照三个代表的要求开展丰富多彩，健康向上的文化活动建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展，近年来先后投入巨资，修建了职工娱乐部（活动室），修建了职工体育锻炼场所，修建艺术观赏喷泉景观，职工群众休憩仿古亭台，增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。

2、开展多采多样的文化体育活动。厂工会每年充分利用“两节”

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一、十·一）前举办两次职工大众体育运动会，积极参加上级工会组织举办的各类体育活动外还配合厂办、共青团积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动，如：“消夏文艺晚会”、“职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动；“三八”妇女节，组织女职工开展多种有益的活动，从而焕发了老同志和女职工的青春活力，多次还积极选拔职工中的优秀选手，参加市总、市直机关工委主办的文体活动，获得了不少的奖项。由于工会发动面广，全厂职工踊跃参加各种活动，提高了职工的健康水平，陶冶了情操，增强了职工队伍的团结协作精神，进一步增强了职工的凝聚力和向心力，使企业文明创建活动达到了新的高度。

3、实施送温暖工程，扶贫济困。为困难群众办实事办好事在厂党组织的组织下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动，历年来职工捐款捐物达数十万元，捐赠各类物资、衣物数万件，体现了企业全体职工的一片真情。企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办，对职工的生育、伤病住院、遗属，工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，为群众办实事、办好事，把企业党组织、厂领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。多年来，厂工会在党组织和上级工会的领导下，在行政的全力支持下，围绕贯彻工会工作总体思路，通过争创模范职工之家活动开展工作，取得了一定成绩，但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断的深入研究和探索。厂工会将根据省总工会建“家”要求，在厂党组织领导下进一步团结动员全体职工，投入到改革开放和企业经营发展的主战场，与时俱进，以“八荣、八耻”为衡量标准，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我厂建“家”工作提高到一个新水平。xxxxxxx工会2006年5月8日《印刷厂申报省模范职工之家材料》12全文查看

建厂已有五十五年的历史，目前是西宁市惟一的国有印刷企业，现有职工208名，男职工89名，女性职工119名，党员29名，团员32名。

长期以来，我们在上级工会组织和厂党支部的领导下，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各

四、坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以[]来，先后多次召开会议，对促进企业各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1－2次职代会，讨论和审议法人代表、厂长，每年度的工作报告，年度财务报告（含招待费开支情况）和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交

2、开展多采多样的文化体育活动。厂工会每年充分利用“两节”

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3、实施送温暖工程，扶贫济困。为困难群众办实事办好事在厂党组织的组织下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动，历年来职工捐款捐物达数十万元，捐赠各类物资、衣物数万件，体现了企业全体职工的一片真情。企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办，对职工的生育、伤病住院、遗属，工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，为群众办实事、办好事，把企业党组织、厂领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。多年来，厂工会在党组织和上级工会的领导下，在行政的全力支持下，围绕贯彻工会工作总体思路，通过争创模范职工之家活动开展工作，取得了一定成绩，但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断的深入研究和探索。厂工会将根据省总工会建“家”要求，在厂党组织领导下进一步团结动员全体职工，投入到改革开放和企业经营发展的主战场，与时俱进，以“八荣、八耻”为衡量标准，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我厂建“家”工作提高到一个新水平。工会2006年5月8日《印刷厂申报省模范职工之家材料》