县市区党委系统督查队伍建设情况调查报告

[关于加强督查工作的调研报告]创新督查机制推动决策落实 ——关于进一步加强督查工作的调查与思考督查工作是“决策目标、执行责任、考核监督”三个体系建设的重要方面，是领导机关和各级领导实施科学领...+阅读

文章标题：县市区党委系统督查队伍建设情况调查报告

县（市）、区党委系统督查工作是我市督查工作的主阵地，县（市）、区党委系统督查工作人员是我市党委系统督查队伍的主力军。因此，县（市）、区党委系统督查队伍建设事关我市党委督查系统工作大局，必须引起高度重视，抓紧抓好。最近我们对我市县（市）、区党委系统督查队伍的建设情况进行了

一次调查和分析，并提出了几点建议。

一、基本情况

目前，我市各县（市）、区党委都成立了督查室，明确了分管领导，配备了专职督查工作人员14人，其中大冶3人，阳新4人，西塞山、开发区各2人，黄石港、下陆、铁山各1人。

我市县（市）、区党委系统督查队伍有如下几个特点：一是年富力强，平均37岁，其中大冶39岁，阳新42岁，城区（开发区）33岁，是一支充满朝气的队伍。二是工作经验丰富，大部分同志在督查一线工作时间较长，平均督查工作年限5年。三是力量配备较强，其中副县级1人，正科4人，副科5人，科员4人。四是知识结构较好，其中大本6人，大专7人，高中1人。

二、存在的问题

虽然我市县（市）、区党委系统督查队伍建设具备了较好的基础，取得了较好的成绩，但是仍存在一些需要解决的问题。

一是人员配备不齐。大冶市、阳新县、铁山区委督查室主任有的被提拔重用，有的因病请假,而产生职位空缺；黄石港区、下陆区、铁山区长期只有一人负责督查工作，并且是交叉任职。二是结构不优。从年龄结构上看，45岁以上的有3人，占21；从学历上看，还有一人为高中学历；从专业上看，学习或从事经济、法律等专业人才缺乏，有基层工作经验的不多，大多是从学校门进机关门，或是机关内部工勤人员转岗；从性别结构上看，男女性别比率失调，只有一位女同志，不利于督查工作的开展，特别是在调查处理有关女性和儿童的督查案件时，多有不便。三是人员素质有待提高。从事督查工作3年以下的有10人，占71，督查工作经验有待丰富；部分同志的文字表述能力、组织协调能力、语言表达能力不能适应督查工作的需要。四是部分县（市）、区督查干部流动较慢，从事督查工作长达10年之久的有2人，占14。

三、关于我市县（市）、区党委系统督查队伍建设的打算和建议

针对我市队伍中存在的问题，我们认为我市县（市）、区党委系统督查队伍建设今后要做好如下几个方面的工作。

一要强化政治和业务学习。县（市）、区党委系统督查干部要不断增强学习自觉性，力求深入、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策，努力提高思想政治素质和政策水平，保持清醒的政治头脑，在政治上、思想上、组织上、行动上、在具体的督查工作中，始终牢记党的宗旨，与党中央、省、市、县（市、区）委保持高度一致。

二要加强业务指导和培训。市委督查室每季度召开一次县（市）、区委督查室主任座谈会，每年组织一次外出考察、交流活动，开阔视野，加强沟通；各县（市）、区委督查室要按照黄办发[2006]28号《关于进一步强化我市党委系统督查工作的意见》的要求，结合自己实际，寻找差距和不足，采取切实有效的措施，促进督查工作的规范化、制度化建设。

三要提高督查干部综合素质。督查工作人员要有较强的组织协调能力，能够独挡一面的开展督查工作，善于协调、理顺各种关系，熟练地运用督查工作的有关程序和方法，准确地把握督查事项的发展方向，较好地推动督查工作的顺利开展；要有较好的语言表达能力，能够重点突出、观点鲜明、言简意赅、有理有节地与有关方面、有关当事人沟通交流；要有过硬的文字表述能力，能够定性准确、层次清晰、针对性强、简洁明了、规范严谨地总结、归纳、表达督查事项，完成督查报告；做到遇事能督、开口能讲、提笔能写，优质高效、圆满出色的完成各项督查工作任务。

四要关心培养督查干部。各县（市）、区委要严把进口，把政治素质高、工作能力强、热爱督查工作的同志配备到督查队伍中来，不断优化督查队伍结构；大冶市委、阳新县委督查室专职工作人员不少于4人，各城区委督查室（含开发区）专职或兼职督查工作人员不少于2人；要疏通出口，把工作能力差、作风不扎实、不适应督查工作要求的人从督查队伍中调整出来，确保督查队伍的战斗力；要关心督查干部的成长，对素质过硬、成绩优异、条件成熟的督查干部大胆培养，大胆重用，特别要配齐配强督查部门的主要责任人；要切实为督查工作排忧解难，提供必要的工作经费和交通工具等条件，为督查工作营造良好的环境。

(作者单位：市委办公室)

《县市区党委系统督查队伍建设情况调查报告》