测试员转正申请表怎么写

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员工招聘程序用人部门如有招聘要求，可根据本部缺员数量及用工要求填写《用工申请表》报人力资源部。人力资源部根据各部经营状况及在职人员编制，对所掌握的人力资源库资料进行择优补缺或公开招聘或从各方面推荐人员中甄选，择优录取。一. 招聘条件

（一）文化水平1. 应聘公关销售人员、人力资源部及各管理层人员必须具有大专以上学历及英语水平；有一年工作经验者或外语水平较突出的可放宽至中专以上文化水平。2. 应聘一般服务员须具备初中以上文化水平。3. 应聘厨工、杂工、洗碗工、清洁工须具备初中以上水平。

（二）年龄酒店临时工：18—40岁管理人员、技术人员的年龄可适当放宽。

（三）身体健康，五官端正，反应灵敏，无不良习惯，裸眼视力1.0以上。

（四）身高：男：1.66米以上；女：1.58米以上。

（五）思想作风正派，政历清楚，无犯罪记录。二. 员工招聘程序

（一）人力资源部根据各部门的《用工申请表》公开对外招聘或从各方面推荐人员中甄选面试。

（二）报名面试1. 人事主管根据用工要求，对应聘者进行筛选，符合条件的给予报名并由应聘者填写《求职申请表》。2. 由人事主管对应聘者进行证件资料审核，评估及语言（国语、粤语、英语）测试。应聘者需交验：身份证、学历证明、个人简历及相应工作证的原件。3. 由人力资源部根据具体情况确定面试日期，然后通知应聘者及用人部门面试。拟选人员一般需经进两次面谈和一次测试。而谈层次及步骤如下：应聘职位领班级以上人员一般人员第一次面试招聘主管人员招聘主管人员第二次面试部门经理/总经理部门经理/总经理第三次面试人力资源部负责人/行政总裁人力资源部负责人① 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（登记照近照、身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）和《求职申请表》，对初次面谈合格的人先进行业务水平测试。② 人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，人力资源部通知拟来人员具本相关事宜。③人力资源部将《求职申请表》，不同层次、不同级别的人员不同的审批权限进行批准。

（三）体检、办证经总裁办审批的应聘者，接到人力资源部通知后，须到广州荔湾区急病疫防控制中心办理健康证；到户口所在地的计划生育部门办理计生证。员工入职程序将新员工顺利导入现有的组织结构和酒店文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。收到人力资源部的《录取通知书》者，须按指定时间到人力资源部办理入职手续。程序及流程：A. 人力资源部在新员工进入前1.填写《求职申请表》，并由人力资源部进行初次面试。2.由用人部门负责人进行第二次面试；领班/部长级上以的经总裁办面试审批。3.合格后由人力资源部通知其入职时间，并告知需所带的物品。B.人力资源部办理入职手续1.按照新员工入职手续逐项办理入职手续。2.向新员工阐述所发物品的价值及赔偿金。3.更新员工花名册相关信息。流程图：员工调动与晋升制度转正及晋升制度：

1、新员工试用期满转正1）凡新员工试用期为三个月，试用期间，工作表现良好；能顺利通过人力资源部举办的岗前培训；部门业务培训成绩合格者，允许转正。2）新员工试用期满转正可每月办理一批。3）办理转正手续时，各部门须将转正者的员工变动表、工作表现评估表、员工自我评估表，业务培训成绩单