编制一份企业人力资源管理部经理的工作描述

[一般填写贫困生申请表要怎样描述理由呢]把自己的家里实际条件写出来，比如父母的收入多少，是否低于人均收入水平。还有家里是不是有低保。城市家里人均月纯收入800以下，生活贫困就可以申请贫困补助，如果家里有低保，拿好...+阅读

(1) 了解员工的短期与长期需要，帮助管理当局决定：从内部提升，或从其它饭店调入或在当地报纸等传媒登广告进行招聘。

（2）进行面试，检查有关资料，为部门经理的面试做好准备。

（3）给合适的人员提供进店的便利，并使其了解西安梦花园酒店管理有限公司的情况，饭店的规章制度，面对的挑战与机遇。

1、人事制度：

（1）负责饭店内部的人事制度的实施并进行抽查，给管理当局和部门经理提出建议，以及在需要的时候作出更改。

（2）确保所有的人事制度无悖于国家的劳动法规定及有关条例。

（3）给员工正确的阐述饭店的人事制度。

（4）负责起草人事培训的有关制度，如员工手册、劳动管理制度等。

2、工资、福利管理：

（1）在告示板上登出有关饭店的信息和为员工所安排的活动情况。

（2）时常检查员工的设施，如员工餐厅、更衣室等，收集员工的反馈，提供给总经理。

（3）按时做员工工资表交财务部。掌握出勤情况、节假日、确保人事制度的准确实施。

1、档案管理：

（1）保留员工的所有档案和个人资料记录。

（2）准备及签署所有有关员工事宜的信件，包括警告信、解约信、请假单等。

2、纪律：

（1）建立与实施纪律制度。

（2）帮助部门经理确保规章制度的严格实施。

（3）确保人力资源部员工在遵守规章制度方面成为其它部门的表帅。

3、员工投诉：

（1）调解员工的劳资纠分。

（2）对于员工的投诉表示关注，并予以解决；必要时向上级主管汇报。

4、人际关系：

（1）与当地政府机构，如劳动局保持良好的关系。

（2）开展员工的娱乐活动与体育比赛、生日会等，丰富员工生活。

5、事故报告：

（1）确保事故报告的完整与及时，以及相应组织的成立。

（2）保留所有事故的检查记录，以备管理当局和政府机构的查看。

6、培训：按照酒店经营管理方针，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

（2）做好新员工的入职培训及入店手续的办理。

（3）负责每次培训的计划和实施方案并组织实施。

（4）编造年度培训预算呈报总经理，控制每年的预算支出。

（5）安排教学设备的维修、保养。

其它职责：

（1）注重内部重要职位人员的发展与晋升。

（2）给员工提供在饭店内部发展与晋升方面的指导。

（3）监督人力资源制度、招聘程序、人员变动计划、人员调查等情况的有效实施。对有关饭店员工的任何信息进行保密。