[工伤申请劳动仲裁需要什么材料]一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳...+阅读

你好！

1、根据你所说的情况，你完全可以以公司没有给你签订《劳动合同》和没有给你缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，解除劳动关系。这样你就可以根据《劳动合同法》第四十六条、第八十二条得到经济补偿和公司未和你签订《劳动合同》的双倍工资，同时要求公司为您补交社会保险。

2、如果你是以公司经济裁员为由申请仲裁而要求经济补偿，那么要看看你公司是不是属于《劳动合同法》第四十一条第一款第（一）项：“依照企业破产法规定进行重整的”之规定，如果是属于这个规定，你就可以申请得到经济补偿，但是你的申请都必须把公司没有给你签订《劳动合同》和没有给你缴纳社会保险这两项写进去，这样机会就会主动一点，不然你的理由就没有那么充分。

你根据你的实际情况决定选择，当然我个人认为第1 种方法比较好一点，你可以掌握住权。

希望我的回答可要帮到你，如果有需要，可要追问。

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