1月5日《2008-2009年度企业劳动关系报告》发布，这是由常凯教授带领的中国人民大学企业劳动关系评价指标体系课题组与易才集团合作，通过47家企业和4000多名员工进行实证调查分析，在借鉴国外指标体系的基础之上，制定了更适用于我国劳动关系评价需要的三级指标体系。 有两层意义：第

一、从学术的意义上讲，对于中国劳动关系的研究要逐步的从定性的研究、宏观的研究转变到定量的研究、微观的研究，是非常重要的。第

二、希望这个研究能给企业劳动关系调整和给政府劳工政策的制定提供一种理论上和工具上的支持。从工具上的支持主要就表现在如何准确把握判断我们劳动关系的现状、特点、问题，对劳动关系发展给予诊断，并且提出整个改善的建议。