劳动市场均衡问题！

[劳动关系问题调查报告]一、劳动关系存在的问题及原因分析从 1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1995年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础...+阅读

3.劳动市场均衡和工资的决定

一般来说，社会总工资水平由劳动总供给曲线和劳动总需求曲线的交点决定，如图6.8所示。

在图6.8中，劳动的需求曲线D和劳动的供给曲线S的交点E是劳动市场的均衡点，该均衡点决定了工资水平为WE，这时劳动的需求量与供给量都是LE。

当劳动的需求大于供给时，工资会上升，从而增加劳动的供给，减少劳动的需求；当劳动的需求小于供给时，工资会下降，从而减少劳动的供给，增加劳动的需求。正如价格的调节使产品市场实现供求相等一样，工资的调节也使劳动市场实现供求相等，并保证充分就业。

（二）不完全竞争劳动市场的工资决定

不完全竞争劳动市场有两种不同的情况：一种是买方垄断的市场，在这种市场上劳动的供给者众多，而劳动的需求者只有一家；另一种是卖方垄断的市场，在这种市场上劳动的需求者众多，而劳动者却由工会组织在一起，成为要素市场上的卖方垄断者。

以卖方垄断市场为例，在一些劳动市场中，劳动者通过组织工会，集体与厂商讨价还价，从而形成劳动市场的卖方垄断。工会影响工资决定的主要方法有：

1.增加对劳动的需求

工会通过提倡保护关税，扩大出口等方法扩大产品销路，从而提高对劳动的需求，使劳动需求曲线向右移动来提高工资和就业量。如图6.9所示。

在图6.9中，劳动的需求曲线原来为D0，这时D0与S相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。劳动的需求增加后，劳动的需求曲线由D0移动到D1，这时D1与S相交于E1，决定了工资水平为W1，就业水平为L1。W1> W0，说明工资上升了；L1>L0，说明就业水平提高了。

2.减少劳动的供给

工会通过限制非会员受雇，限制移民，限制童工，缩短工时，实行强制退休等方法减少劳动的供给，使劳动供给曲线向左移动，从而提高工资水平。如图6.10所示。

W1 W0

在图6.10中，劳动的供给曲线原来为S0，这时S0与D相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。劳动的供给减少后，劳动的供给曲线由S0移动到S1，这时S1与D相交于E1，决定了工资水平为W1，就业水平为L1,W1> W0，说明工资上升了；L1< L0，说明就业水平下降了。

3.最低工资法

工会通过使政府立法规定最低工资，也可将工资维持在较高的水平上。如图6.11所示。劳动的需求曲线D与供给曲线S相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。最低工资法规定的最低工资为W1,W1> W0。这样能使工资维持在较高的水平，但在这种工资水平时，劳动的需求量为L1，劳动的供给量为L2，有可能出现失业。

工会能够在多大程度上既提高工资又不造成过多的失业，这取决于劳动对工资率的需求弹性。如果劳动需求对工资率缺乏弹性，即厂商的劳动需求量对工资率变化的反应不敏感，那么工会提高工资率能给劳动者带来较多的收入和较少的失业。如果劳动需求弹性很大，则工会提高工资率不仅会使失业大量增加，而且也会使劳动者的总收入减少。

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参考：臧良运主编西方经济学科学出版社