领导未做回复的辞职申请怎么撤回

[领导的辞职报告怎么写]领导的辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过、文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“辞职信、...+阅读

领导未做回复的辞职申请怎么撤回

员工的撤回辞职申请书不具有撤回辞呈的法律效力。如果该员工要想继续履行劳动合同，必须征得单位的同意。

员工提交的撤回辞职申请通知书，该通知书不具有撤回辞呈的法律效力。从劳动合同法第三十七条的立法目的来看，该条款之所以规定员工要提前三十天通知单位，就是为了给单位一段时间的缓冲期，让单位能够寻找替代人员，以保证单位工作的稳定延续，减少单位因人员流动造成的损失。而单位在这段时间里面，也很可能通过招聘或其他方式寻找到了合适的人员，并与之建立了劳动关系，订立了劳动合同。如果允许员工单方撤回辞呈，那么单位将可能会处于非常尴尬的境地，出现一份工作两个人做，支付两份工资的情况。如果单位擅自与替代人员解除劳动合同，不仅要付出招聘替代人员的成本，还要承担违法解除劳动合同的法律风险，这样对单位实属不公，有违该条款的立法目的。

同时，劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则不仅适用于劳动合同订立时，同样也适用于劳动合同履行中。该员工这种出尔反尔的行为同样也有失诚实信用。

提交辞职报告后撤回辞职还有效吗

在进行辞职的时候也有很多讲究，大家都只知道自己辞职了也不能在辞职信中说公司的坏处，这样就有可能给用人单位带来很坏的影响，也给自己将来带来不便。递交辞职申请以后还能不能把离职申请再撤回来？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。你好如果是提交了辞职报告以后再撤回的话应该是没有效的所以说我们及时撤回都是有效对于我们来说都是失效的所以说我们要掌握这个时机千万不要错过了最佳的时机。提交辞职报告领导还未审批又撤回，辞职未有效。如果领导审批通过了再撤回，那辞职已经有效了。建议辞职前权衡利弊想清楚后再提交辞呈，如果盲目提交又撤回，留给领导的印象就是你时刻准备走人的想法，单位晋级和提升就不会考虑你了。

递交辞职申请以后还能不能把离职申请再撤回来

劳动者递交辞职申请，在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，劳动者可以和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

HRer来看看：员工辞职申请可以撤回吗

辞职是自己书面的一种文件，有一定法律效力，因此一定要慎重。

由于一时冲动，退出辞职，然后后悔了，想撤回。实际上单位收到当事人的辞职，分分钟可以让当事人离职了，因此当事人后悔，是否能取消，要看单位能否接受。

但是，还是可以去争取，譬如重新写一份报告，诚恳的说明之前的辞职的不当之处，希望单位能够取消之前的辞职申请。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，

员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：