如何加强公务员试用期管理

[深入学习贯彻《公务员法》进一步加强公务员队伍建设]深入学习贯彻《公务员法》进一步加强公务员队伍建设十届全国人大常委会第十五次会议审议并通过的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》），将于2006年1月1日起实行...+阅读

如何加强公务员试用期管理 1引言近年来，我国中央国家行政机关和省、地、县、乡四级国家行政机关均实行了公务员公开招考录用制度，通过公开、公平、公正的竞争，大量优秀的高校毕业生和社会在职人员被选拔进入行政管理机关和公务员队伍进而得到了很好的充实和优化。一般来说，一名考生能够身经公务员录用的各道“关卡”，最终取得公务员资格，其自身具备的各项能力和基本素质是出类拔萃的。

但是，经过了层层选拔是不是就等于考生就真正具备公务员应有的素质？被正式录用是不是就等于“一定终生”了呢？在招录公务员的过程中，由于客观条件所限，用人单位对考生情况的了解和掌握不可能非常全面，个人对自己是否具备适合行政机关工作需要的个性特征也缺乏深刻认识，在这种情况下，往往容易导致招考录用和实际使用的脱节。

用人单位还需通过试用期的实际工作进一步考察识别新录用的公务员，正确判断其是否能够胜任单位安排的工作，是否能够正确行使职责和履行义务，从而确定是否录用。要更准确地识别好、使用好新录用公务员，必须重视和加强试用期公务员管理。2、重视新录公务员初任培训，切实提高公务员能力公务员具有管理、检查、监督等方面的职责，加强公务员的能力，除了严把进口关，最重要的渠道莫过于开展培训。

各用人单位应积极派出新录用人员参加各级组织人事部门举办的初任培训，帮助新录用人员进一步提高思想政治素养和业务能力，熟悉机关工作要求和程序，了解国家方针政策，掌握公务员基本知识，促使其尽快成为一名合格的国家公务员。3、重点安排公务员参与具体工作，促使其尽快融入角色新录用的公务员有的是大学毕业生，有的是社会在职人员，不论是“新兵入伍”还是“老兵新传”，进入国家行政机关对每个人来说都是到了一个全新的环境，人生到了新的起点，蕴藏着极大热情急待喷薄而出，用人单位一定要重视个人的热情对工作产生的积极作用以及可能带来的巨大效益，让个人承担综合岗位的工作或是参与完成重大工作任务，压担子，严要求，一方面促使公务员尽快熟悉工作环境，业务流程尽快转换角色；另一方面，也是最重要的，用人单位可以通过公务员完成具体工作的情况考察其敬业精神、责任心、与人交往沟通协调能力及吃苦耐劳精神、创新能力等。

4、注重为公务员提供基层工作机会，培养其全局观念用人单位要利用一切可能的机会带领新录用公务员参与基层工作调研、检查等，有条件的课安排到条件艰苦的地方锻炼、让其深入基层。与基层职工共同生活、学习和工作，一方面帮助其全面了解基层情况，体会基层工作特点，学习群众的丰富经验，对全局工作有所把握，另一方面还可以磨砺公务员意志，培养其在艰苦环境中克服困难的顽强奋斗的作风、考察其是否服从安排听从指挥，是否具备潜心钻研、刻苦实践，应对负责局面的能力。

5建立良好的沟通渠道，让公务员了解单位对个人的期望值利用座谈、联欢、个别谈话等形式，单位领导要给公务员提供面对面畅所欲言的机会，倾听他们的体会，及时掌握公务员思想动态，为其解决思想上、工作上和生活上的实际困难，同时抓住时机嘉庆思想政治教育，让他们获知单位的发展远景规划以及事业发展对个人能力的需要等，注意鼓励与警示并重，提出殷切希望的同时明确提出公务员自身的不足之处，为他们指明努力方向，激励他们始终保持良好状态，不断奋进。

做好试用期四个方面的工作，将更有利于进一步加强对新进公务员的管理，将有效地促使新录用公务员在不断前进的道路上步伐更坚实、更健康，走的更快、更远。