关于以人为本顺应民心的作文

[坚持以人为本，建立和谐的师生关系]感谢大家给我这个机会，让我和大家一起分享我学习六中全会精神的几点体会。十六届六中全会于2006年10月8日至11日在京召开。构建社会主义和谐社会是六中全会的主要议题，全会将...+阅读

关于以人为本顺应民心的作文

以人为本，诚信为根

以人为本是时代发展的要求，时代前进的结论.诚信为根是中华民族的传统美德，是永不褪色的箴言.人是社会关系的总合，而诚信是人的根本.

人生在世离不开吃穿用度，安居出行，旅游娱乐，精神享受，乃至一定的政治经济文化社会环境等等.因此人的种种需要，各行各业便由此催生，为人们提供直接或间接的服务.人为自己的生存而建设创造又不断享有和享受着各行建设创造的结果，世界在人的改造中变得绚丽夺目，社会在人的创造中呈现勃勃生机，人的需要也因此而变的丰富多彩；另一方面人又是一切劳动成果最终的和最有价值的评论者.在人的满意不满意赞成不赞成中，世界与社会不断地向更高，更深，更广的层次迈进，人类幸福生活也不断得到提高，因此不论是思考还是行动，人既是主角，又是最终目标，以人为本是一切思考和行动的关键.

以人为本是一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益.然而我看到的在经济社会生活中，还存在一些突出的矛盾和问题，比如，当人们需要呈现丰富和多元化趋势的时候，许多思考和行动却显得滞后，还停留在过去人的要求层次上，准以满足现在人的种种需求，而掌握一定能力的人，有的是从个人，小部门，小集体出发，想当然，想怎么干就怎么干，为了局部利益而牺牲了国家利益群众利益，还有些人为了工作而工作，为完成任务而完成任务，以至脱离实际，见物不见人，凡此类都不适合以人为本的要求，没有做到以人为本，甚至是与以人为本的理念背道而驰.实现要求我们必须全面准确坚持的以人为本的理念.以人为本就是以广大人民群众为本，而不是以个人小部门为本，满足人们的需要是现实的，适时的，以人为本是我们一切思考和行动的落脚点和最终出发点，因此，以人为本既是一种对广大人民群众主体作用和地位的肯定，又是一种价值取向，还是一种思维方式.肯定广大人民群众在社会历史发展中的主体作用和地位，我们就努力实现好发展好维护好最广大人民群众的根本利益，部门国家的利益，眼前和长远利益的关系，做到权为人民所用，情为人民所系，利为人民所谋，我们要讲究处处尊重人，爱护人，理解人，关心人，乃至依靠人，塑造人，真正做到以人为本.

“三杯吐然诺，五岳到为轻”一句话说出了诚信的重要性.诚实守信是做人和做事的基本准则.这不但是我们中华民族的传统美德，也是每个家长教育孩子的准则.从古至今，诚实守信这一话题的故事可谓举不胜举感人至深.

我需要保护环境应该以人为本的辩论词快帮我想想啊谢拉有

我想环境保护还是要以人为本的。人是万物之灵，没有人，何谈环境保护？

讲课的老师也要我们考虑：该在法律上赋予其他生物以主体资格吗？当时我认为并且还一直认为：不需要！假如法律上赋予其他生物之主体资格，那么按照我们的法律思想，各种生物都是平等的，因为“法律面前人人平等”嘛。那么，请问：“为什么我们人类要强调保护老虎而消灭老鼠？老鼠就该不享有它的生命权吗？”请想想吧，它们还都是姓“老”的本家呢！

您认为呢？本是什么？应该有两种理解方式，一是为了人类的利益！二是保护环境主要依靠人力！

不管是其中的哪一种理解，人都是主体。为什么要保护环境？归根到底是为了人类的可持续发展！或者说您认为在现代社会中，环境污染的状况还能靠环境自净来解决吗？

保护环境应以人为本，因为有了人才有了保护环境这一说法，没有人何来环境保护。环境问题由人类造成，而且人类是这个世界惟一能保护环境的生灵，理应以人为本。

我们为何要保护环境，是因为我们意识到：随着环境的破坏，我们人类的发展已经受到威胁.打底上讲，我们所做的保护环境的一切措施都是为了防止自然对我们的伤害.根本上讲都是为了我们自身的利益才做出这样的决定，根本毫无质疑就应该是以人为本.

环境保护，是人类历史过度中的一个阶段.我们应该强调人的自身意识，当人类的意识都到达一个非常高的层次时，我们就会很自觉的去维护自然，保护它，调和它.到那时我们就根本不用再为保护环境这件事而头痛，我们也无须再为到底是以人为本还是以自然为本而争吵.明显，应该是以人为本.

我坚持以人为本。

如果没有了人类，大自然发展成什么样又和我们有什么关系.？

没有了人类，保护环境给动物生存啊...？？？

我认为应该以人为本，如果没有人怎么谈的上保护呢？

在我们人类看来保护环境就像保护我们自己一样了，环境现在需要我们的保护，所以要以我们人类为本。

以人为本是一种神马样的管理思想

转载以下资料供参考

以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。

以人为本的管理有那些基本原则？1、重视人的需要；2、鼓励员工为主；3、培养员工；4、组织设计以人为中心。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标。以人为本的管理实践1、减少员工对于被解雇的惧怕2、谨慎的雇佣（先树立企业文化）3、建立自我管理机制4、依据表现给与报酬5、大量的培训6、建立集体观7、树立信任以人为本的管理主要包括如下一些机制：1、激励机制。包括物质激励和精神激励。管理者应能找准员工的真正需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。2、压力机制。包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。3、约束机制。包括制度规范和伦理道德规范。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；制度指企业的法规使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。是一种强制约束。伦理道德是自我约束和社会舆论约束。4、保证机制。包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。5、构建竞争机制。主要指员工有自由选择职业的权力，有应聘和辞职、选择新职业的权力，以促进人才的合理流动；与此同时，企业也有选择和解聘的权力。6、环境机制。主要指人际关系和工作本身的条件和环境。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。