能力比学历更重要一辩的陈词有哪些

[比能力更重要的12种品格]励志演讲稿:比能力更重要的12种品格大家好，很荣幸再次能站在这里为大家讲比能力更重要的12种品格，在我们生活工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格...+阅读

能力比学历更重要一辩的陈词有哪些

学历要有能力做铺垫，才有意义，而有意义的学历才能进一步完美你的能力。只有能力才能使知识真正在工作中发挥作用，学历代表过去，只有能力才能伴你度过今天与明天，能力越强，做好工作的可能性越大。综合以上各个层面，我方坚持认为，当今社会，能力比学历更重要。

首先，学历相似的两个个体最终得到的结果也有高低之分，可见过程仅仅是过程，个体是否有能力把握这个过程，才是重中之重。有学历不一定有能力，有文凭不一定有水平。

我方从未否认过学历的突出作用，然而能力更为重要。我方从一开始就提出二者的比较机制，即：在客观条件相似的情况下，一个主观条件更丰富的人，定能收获更多。辩证主义告诉我们，事物的主要矛盾决定事物的发展方向，放在当今社会的形式下，社会呼唤的是有能力有作为的人才，有能力者必定有相应的学历支撑，学历并非主要矛盾，孰轻孰重大家该有定论了吧。

今天辩题立足于当今社会，那就来看看人才的分辨标准。人才的分辨标准是依靠各个独立主体的自主选择及对选择结果的对等负责，同时通过市场机制不断识别和淘汰各个行业的“南郭处士”，其核心词汇，既能力。因此，有较高文凭又有能力者，只有较低文凭但确有能力者以及能通过各种形式学习不断增加能力的劳动者都有发挥才干的e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365646232机会。事实证明，只要有能力，便有施展手脚的天地。

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各位评委，各位同学大家好！能力的基础是学识素养.他源于教育训练又高于书本知识.能力的最佳体现还在于实践，既能发现问题，又能解决问题.并能以其智慧创造出来.我相信，学历可能是一个人求职的敲门砖，在找工作的时候，有学历也许会助你一臂之力.但有学历并不代表有能力，学历只是获得能力的重要途径之一.能力才是个人价值的体现.因此我方认为学历对我们来说固然重要，但能力则是更加重要. 下面我将从两方面具体禅释我的观点. 第一个人能力不是由学历所所决定.一个人的学历只能说明他曾受过什么样的教育，至于学历和能力是不是名实相符，就需要靠时间验证了.打个比方说，学历好比产品的”外包装”，我们知道，一种产品在未使用前，人们只能通过厂家的广告宣传了解其特点，使用效果.实质到底如何？只能等到使用之后才能得出结论.同样这种情况也能说明学历与能力的重要性.如果学历比作”外包装”的话，那么能力就是”质量”，自己的能力怎么样？”质量”有没有保证？那只有靠事实说话了.有人有学历，却名不符实.反观而学历低的人，并不一定没有能力.著名桥梁学家林元培在上海设计了杨浦，南浦，徐浦，卢浦四座大桥，这些都成为上海的代表性建筑，但他却只有中专学历.爱迪生8岁上学，但仅仅读了三个月的书，就被老师斥为”低能儿”而撵出校门.后来他却成为了举世闻名的美国电学家和发明家.，被誉为”发明大王”.他除了在留声机，电灯，电报，电影等方面的发明和创造以外，在矿业，建筑业，化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见.爱迪生一生公有约两千项创造发明，为人类的文明和进步做出了巨大的贡献.这恰恰说明了学历只能表示一个人具有某一学习经历或者说具有某一专业知识的可能性，他并不代表一个人在具体岗位上的能力.能力的具备并不依存于学历. 第二，能力是个人价值的体现，师生存的基础.企业用人的关键是要看能力而不是学历.当然我们不能否认学历的重要性，我们也成人走入社会面试时经常碰到一句话”你是那所大学毕业的，什么学历？”但学历不是唯一的考量依据.在众多企业的人力资源总监看来，一个人才是否对企业忠诚，是否具备适应环境能力，是否具备学习能力远远要比他的学历更重要.学历虽然在求职的开始阶段会为应聘者提供一些优先的机会，但是如果没有能力也是徒然.因为任何职位招聘都有一段时间的试用期，而试用期则恰恰是在考察面试者的能力.很多用人单位招聘时也常常要求有相关经验，其看中的也是求职者所具有的能力.据相关数据统计超过半数的企业招聘没有对应聘者的能力有要求，并且几乎所有企业对应聘者都有能力的要求，可见用人单位也走出了”唯学历”的误区.企业对人才的需求，不再盲目追求高学历，而是根据岗位性质和特点，选择合适的人，实现企业人力资本效益最大化，也就是说那些有一技之长的技能人才将更容易找到工作.在以市场经济为指导思想的今天，能力将变得越来越阿重要，那些高学历低能力的人只会被社会无情的淘汰. 综上所述，我方认为能力比学历更重要..