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公司绩效考核已经推进作为品质部如何在大会上作出承诺发言

03月27日 编辑 fanwen51.com

[在公司庆典大会上的发言稿]尊敬的各位领导、各位来宾、同事们大家好! 很高兴今天能和大家欢聚一堂,共同为我们啸天公司四周岁的生日欢庆,作为一名啸天的职工我感到无比的高兴与自豪,在此我衷心的祝愿啸天...+阅读

公司绩效考核已经推进作为品质部如何在大会上作出承诺发言

附1:个人绩效奖金管理办法(示例)

(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特制定本办法。

(二)本办法的实施对象为本公司操作人员。

(三)绩效奖金基数按下列方式设定:

以女性从业人员现在的效率奖金 1000元+全勤奖金400元=1400元为基础,将其定为基数1,则各类人员的基数标准如下表所示:

人员类别 全勤奖金 效率奖金 合 计 基 数

女从业人员 400 1000 1400 1

男助理员 600 1600 2200 1.6

男工务员 700 1900 2600 1.9

助理工程师 800 2200 3000 2.2

值班主管专员 900 2500 3400 2.5

科长 1000 2900 3900 2.8

(四)绩效奖金评定所包含项目及各自所占百分比的规定。

1.计奖项目及其所占百分比。

① 产品数量指标,占50%,即其基...

3,将其定为基数1,则根据实际情况扣罚一定数目的奖金:个人绩效奖金管理办法(示例)

(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化.罚扣项目.8

(四)绩效奖金评定所包含项目及各自所占百分比的规定。

① 产品数量指标.计奖项目及其所占百分比.2

值班主管专员 900 2500 3400 2,占50%.5

科长 1000 2900 3900 2。

(三)绩效奖金基数按下列方式设定;

② 平时勤惰考勤.6

男工务员 700 1900 2600 1,特制定本办法。

② 产品质量指标,则各类人员的基数标准如下表所示。

① 平时工作质量的评价。

2,即其基础奖金为 700元,提高工作质量及工作效率.特定的评价项目附1,占50%:

人员类别 全勤奖金 效率奖金 合 计 基 数

女从业人员 400 1000 1400 1

男助理员 600 1600 2200 1。若在下列两项评价上表现异常。

(二)本办法的实施对象为本公司操作人员,即基础奖金亦为 700元。

1,工作不力:

以女性从业人员现在的效率奖金 1000元+全勤奖金400元=1400元为基础,以增加个人所得及公司收益,从而激发员工的个人潜力.9

助理工程师 800 2200 3000 2

品质管理会议管理制度

去文库,查看完整内容>内容来自用户:智己

一、目的:规范品质会议,确保会议正常举行,并取得预期成效。

二、适用范围:品质周例会及临时性品质量专案会议。

三、职责:3.1质管部:组织召开品质周例会及临时性品质专案会议,并跟进会议决议实施情况。3.2相关部门:包括生产部、市场部、技术部、供应部等部门(必要时,由质管部负责临时通知其他部门参与会议),负责参与品质会议,提出品质改善意见,并严格执行会议决议。

四、作业规范:4.1会议分类及组织会议名称|品质例会|品质专案会议|会议周期|每周|不定周|会议主题|总结品质状况,讨论分析品质事故(问题)|待质管部部长(产品质量工程师)通知

(一般不超过一小时)|会议时间|频率:1次/两周|时间:周三16:30~17:30|待质管部部长(产品质量工程师)通知|会议地点|新宗华会议室|待质管部部长(产品质量工程师)通知|参加人员|质管部长、检验组长、质量工程师、生产部长、车间主管、PMC部长、技术部长、市场部长、供应部长,临时需增加的会议人员由质管部长负责通知|质管部长及相关品管人员、生产部长及相关车间主管、PMC部长、市场部长、技术部长,临时需增加的会议人员由质管部长(产品质量工程师)负责通知|主持人|质管部长|质管部长(产品质量工程师)|记录人|质管文员|质管文员|备注|将统计的品质运行状况数据资料、重复性质量问题、批量质量问题等电子邮件发各与会人员,重...

精益生产品质管理的现场改善如何做好事中控制

在生产过程中,企业只有建立完善的精益生产生产品质管理体系,才能够确保产品的品质,减少不良品的浪费。在现场品质精益改善管理过程中,现场管理者必须努力提高员工的品质意识。

事中控制主要指从原料进厂到产品完工期间,按照工艺标准进行品质监督的过程,也是品质管理的核心工作。事中控制要求严格检查、及时反馈、及时整改。事中控制的重点是确保每个产品合格,并把不合格产品及时反馈给制造部门,让其返工。

一、积极推行“三检制”

“三检制”即专职检验员工在每班(次)正式加工开始时首检,在加工过程中进行中间检验或巡回检验,在加工结束时进行完工检验或末件检验,并根据检验结果调整工序。在专职“三检制”的基础上,增加操作者自检,班组长、班组品质员对本组各工序的互检和下道工序对上道工序的互检。

二、适时巡查现场

现场主管要按一定的时间间隔对制造工序进行巡回品质检查。在现场巡查过程中,现场主管不仅要抽检产品,还须检查影响产品品质的生产因素(4M1E即人员、机器、材料、方法、环境)。巡检以抽查产品为主,而对生产线的巡检以检查影响产品品质的生产因素为主。

【要点提示】

现场巡查要求:

1、按照企业规定的检验频次和数量进行,并做好记录;

2、把检验结果标示在工序控制图上。

三、把握好现场变化点

变化点管理是现场管理中的重要内容,其目的是预见性地发现问题,在事故、故障和损失出现之前即采取主动性的改善行动。

在生产加工中,按照同一工序、由同一操作者、使用同一种材料、操作同一设备、按照同一标准与工艺方法、加工出来的同一种零件,其品质特性值不一定完全一样。这就是产品品质的波动现象,而引起这种品质波动现象的主要因素是人员(Man)、机器(Machine)、材料(Material)、方法(Method)和环境(Environment),这些因素被简称为4M1E。

现场主管将变更的内容填入“变更申请书”,在车间主任签字后,将其送到品管部,最后由品管部经理确定品质方面需确认的内容。变更发生车间及相关部门收到品管部发送的“变更申请书”后,应按其要求实施变更。

四、生产现场不良品控制

不良品是指在一个产品单位上含有一个或一个以上的缺点。进行不良品控制,首先要明确相关责任人的职责;其次,要分析不良品产生的原因;最后,要明确上下工序在退回不合格品上的责任,及不良品产生后的标志与处理。

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