无领导小组面试中自由发言阶段应该注意什么

[领导干部科学发展观研讨班小组发言稿]各位领导、同志们：我发言的题目是树立科学发展观，弘扬“讲实话、办实事、求实效”作风。 3月16日至3月19日，我区举办了第一批深入学习实践科学发展观活动领导干部培训研讨班，前...+阅读

无领导小组面试中自由发言阶段应该注意什么

无领导小组讨论是近几年公考面试中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。6至8人一个小组，在一定的时间内围绕给定的题目进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，讨论过程中观察考生的组织协调能力、语言表达能力，说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，以此来综合评价考生。无领导小组讨论面试包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，而其中最关键的就是自由讨论阶段。甘肃国企招聘信息网指出，在自由讨论阶段需要注意以下几方面的问题：

一、提纲准备提纲准备一般是10分钟的时间，大家拿到题本时，花5分钟时间思考，同时要注意第二问，不要只单独看第一问，要联系第二问，为自己后面的讨论确定一根主线，以防止后续的讨论变来变去，没有一套完整的逻辑。

二、个人陈述个人陈述阶段，主要是多训练，答一些综合分析类的题目，特别是时政类的，有助于个人陈述。同时在不是自己的的个人陈述阶段要仔细听，认真记录，以便后续找同盟和反驳别人的观点，更好的去展示自己。

三、自由讨论首先，这里有个误区，很多考生考虑自身的情况，纠结是充当计时员、领导者、破冰者等，所以这里纠正一下，不要局限自己，只是大体的根据自身情况找到一个定位即可。其次，自由讨论阶段主要注意以下几个方面：

一、自由讨论阶段，即使其他组员发表的观点不合理的时候，也不能表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等，而应该尊重他人。

二、当自己和他人观点不一致，无法说服对方或者争锋相对的时候，难免会出现情绪的波动，要注意控制自己的情绪。

三、准备发言的时候，要盯着上一个发言的人，他发言完毕立马跟上，避免和他人撞车。

四、自由讨论时，对于自己的观点要进退有序，有大局意识，注意拉同盟，让别人也支持你。

五、注意可以做时间上的推动，也可以做内容上的推动。

四、总结陈词总结陈词主要从过程维度开头，细说内容维度。同事注意根据自己和对手的情况来区分，如果自己比较有把握，就自己上，如果自己不行就让，此外一般情况不要把总结陈词的机会留给表现比较好的对手。无领导中应该注重有效发言次数，不能人云亦云，适时的提出自己的新颖的看法。无领导小组讨论中，通常讨论到后面的时候，每个人所提的观点都大同小异，这时需要有人提出不同的观点，这样才能为讨论贡献力量，也能够给考官形成一个深刻的印象。总之，对于无领导小组讨论的自由讨论阶段，需要考生从形式和内容两个维度入手，全方位把握，才能从小组讨论中脱颖而出。

从来没做过会计去面试面试官会问什么问题？该怎么回答

建议多一点真诚，少一点套路。不要相信网上用烂了的完美主义，你追求完美这也是缺点嘛我的天！你可以说一些无伤大雅的小缺点，比如做事情爱钻研，非要弄懂才行，性格比较倔强，比较耿直。这种缺点并不影响你的工作能力，反而有些用人单位还会喜欢你这样的员工。 ###刚开始面试的时候搜了很多面试攻略，这个问题还是一个特别常见的吧~看到很多人要抖机灵说一个不算缺点的“缺点”，比如说自己最大的缺点就是没有缺点什么的……我觉得面试最忌讳的就是这个吧，面试本来就是一个双向选择的过程，重要的是真诚，不是说你靠自以为的幽默躲过所有问题就是好的。虽然这个问题还是挺蛋疼的，问的是缺点又不希望你说出严重的缺点（并且明知道面试者也不会想暴露自己的缺点，但既然还是热门问题，我建议：第

一、真诚不代表耿直……别傻啦吧唧的把你“写文思路局限”“对细节处理不足”“团队合作意识不强”这种致命错误暴露出来，如果是做新闻资讯，避免说跟细节、应变能力相关的缺点，可以说“不懂如何拒绝别人”这种；如果是做媒体运营，避免说“数据分析思维不强”~第

二、别说那种很难改善的缺点，比如我脑子不好使……（开玩笑，或者是我社交能力特别差，脾气不太好这种，可以说那种小缺点，而且说自己正在如何改进~比如你说“我有时候会觉得跟别人分担任务比自己完成更花费时间，但实际上加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我特地参加了某某团体赛，在里面跟别人合作完成了啥啥啥……第

三、要真实，千万不要企图造假，HR一定是比你精明的，稍微往深了一问就能问出漏洞，会留下特别不好的印象，尤其是优势和经历这部分，正确的做法是选择性说明你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。 ###可以选择避重就轻很多人面试被问到缺点这一项的时候，回答的都非常没有诚意。类似于过于追求完美，细节控，缺点就是没有缺点这类对自己过于掩盖的答案，很容易让面试官感觉你比较虚伪或者对自己没有全面认知。既然你面试的是媒体类的岗位，可以避开媒体人不应该有的缺点，寻找一些看起来比较真诚不敷衍的缺点来回答。例如自己对于数据不太敏感，数据分析能力比较弱，但一直在自我提升中。也可以选择坦诚相对很多人担心在面试中暴露自己的缺点，会使得自己处于不利地位，所以总是试图掩盖。答主个人觉得其实你完全可以坦诚一些，但在说自己缺点的同时要提及自己是如何一步步改进的，并且表明提升是有效果的。毕竟没有人是完美的，面试官完全可以理解。面试官既然问了这个问题，就不想听到模板式的答案，所以有时真诚更能打动人。如果面试官自己有过内容媒体的经历的话，你不妨可以用交稿拖延症这个缺点，顺便说说你都用什么方法来治自己的交稿拖延症。因为很多媒体人都有这种病，如果恰好对方也有你们还可以共享。但如果面试官不是同行，就不要暴露这个缺点。不过这是个危险与机遇半半分的答案，谁知道会碰上什么性格的面试官呢~###目前正在一家传媒公司实习，真的学到的东西还是挺多的。很多人在面试的时候都会遇到这个问题，其实这就是面试官给你挖的一个坑让你跳下去。在这个问题上网上各种推荐方式都是扬长避短。比如说什么把你的缺点说成优点，其实在面试的时候最忌讳的就是耍小聪明，你要想啊，人家HR什么样的面试者没有见过啊，会被一点小小的表面现象所蒙蔽吗？而且传媒公司那些人，一个个都是人精，什么客套话不会说，所以千万不要在面试官面前耍小聪明，这一点非常重要哦。其实我最推荐的回答方法就是诚实，但是不说出全部。也就是说，你说话可以一半一半，说自己的事实，但是不能说全部的事实，因为这毕竟是个面试，面试官问你的缺点，是想看看你的缺点会不会影响这个职位，以及与这个职位匹不匹配，不是真的想知道你的缺点，特别在传媒公司，你要说你的缺点是懒啊，不细心啊，我想这些都是不合适的，没有任何公司喜欢这样的员工，你可以换一种说法来说，比如说你做事比较追求精致，所以完成的可能会比较慢，这就是讲了事实，但不是全部的事实。把自己的缺点转换优点，的确是非常考验情商的一件事情，假如说的好，反而你的缺点会给你加分，假如说的不好，可能就直接pass了。其实有一个“缺点”，是最常用也最实在的，也是我在面试当中最喜欢说的“缺点”。那就说，说话太直白，可能有什么说什么，工作上对事不对人，可能说的太直白会让别人误会，但确实这样直白才能把问题说清楚。一般面试官对于这样的“缺点”都是可以接受的，因为这确实是一个模棱两可的回答，所以你可以组织下你的语言和经验来回答这个问题。最后，面试最重要的就是真诚，面试官想看到的是你的真心，而不是一个包装过度的你。 ###我曾经在一些面试小技巧里面看到，如果面试官问你的缺点，就说一些缺点，但是听起来又像是优点的，比如你可以说，你的性格不够果断，在遇到事请的时候，你总是听很多人的意见，有时候就会有一些动摇，你觉得这给你造成了困扰，你想要变成一个坚决果断的人。这就...

公司年会小游戏

1. 瞎子摸东西：纱布，物品.

概要：蒙眼前进摸东西方法：

1、各队轮流派出1人。

2、把东西放在起点前方5步的地方。

3、回到起点蒙眼旋转三次以后出发。

4、能够准确前进拿到东西教多的一组获胜。

参考：进行中对方可以用错误的指示来扰乱。

该游戏大约持续20分钟。

2. 抢凳子

规则：每组派2名代表参加，决出最后的一名胜利者，胜者所在的整个组员都可以得到奖品。可进行2轮。

该游戏大约持续15-20分钟。

3. 挑战数数字

规则：

1、所有人围成一圈，需要共同完成一件任务——数数。数数的规则是每人按照顺序一个人数一个数，从1数到50，遇到7或7的倍数时，就以拍巴掌表示。然后由原来的逆时针顺序改为顺时针开始数。

2、比如，开始按顺时针方向数到6以后，数7的人拍一下巴掌，然后按逆时针方向数8，当数到14的时候，拍一下巴掌，方向又变为顺时针，如此类推，直到数到50。

该游戏大约持续30-40分钟。

4. .五毛和一块？

裁判：一名，负责发号司令？

规则如下：分组

在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。？

游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛（mm）先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。

该游戏大约持续20分钟。

5.夹乒乓球

规则：

1.每组两两搭档，一人一只乒乓球拍。

2.在篓子里夹出一个乒乓球，跑到指定的篓子，将乒乓球放进篓子里，跑回起点。

3.再换本队其他两名队友继续夹乒乓球，最后篓子里乒乓球最多的组获胜。

该游戏大约持续25分钟。

6.踩气球，猜谜

由每个游戏胜利者进行。

规则：

1.每个人的腿上绑两只气球，裁判发号施令。

2.大家互相踩破其他人的气球，得到纸条，猜出谜底的人，整组得到奖励。

该游戏大约持续30分钟。

电竞专业主要学什么课程

电子竞技游戏《英雄联盟》2017年全球总决赛的半决赛在上海结束。两支中国队伍分别碰上了韩国对手，双双失败无缘鸟巢决赛。而此前，北京鸟巢决赛的门票最高一度被炒到接近2万元人民币。游戏打得好，不仅能当饭吃，还能代表国家争金夺银。职业电竞选手成为万人追捧的明星，他们的收入水平达到百万级。业内人士称，我国电竞产业人才缺口达26万，人才缺口急需填补。2016年，教育部增设“电子竞技运动与管理”作为专科专业，本科院校也纷纷设立电竞相关课程或专业。打着游戏顺便把大学文凭拿了，毕业还能挣大钱，真有这么好的事？电竞专业就是学习怎么打游戏吗？毕业以后能做什么呢？本期解密专业，我们来聊聊“电子竞技”专业。新兴专业：开设层次低招生规模小有机构统计，目前全国有十几家高校相继开设了电子竞技相关专业。

这些高校大多为民办大专院校，本科院校比较少。并且，由于本科专业名单并未新增“电子竞技”，这几所大学在某些艺术类专业下开设特定培养方向。以上海体育学院为例，该校拟开设的所谓“电子竞技专业”，其实是体育播音与主持专业下设的电子竞技解说方向。下面是网上流传的一份“电竞”专业高校统计表：作为一个新兴专业，2017年全国电竞相关专业的招生规模也不及1000人。整体录取计划这么少，却并不能阻挡电竞少年的报考热情，这些专业的报考人数远远超出了计划招生数。电子竞技≠打游戏我们需要明确一点：电子竞技≠打游戏。院校电竞专业与电竞选手培训有很大差别。高校开设电子竞技专业，并不是为了培养职业玩家，而是培养电子竞技管理与游戏策划方面、传媒方面的人才。

打游戏之于电子竞技，就像打篮球之于NBA。电子竞技已经成为一个官方承认的体育竞技项目，并带动了一个迅猛发展的新兴文化产业。一次大型游戏竞技比赛，可不只是两支队伍坐在一起玩电脑那么简单。比赛开始之前，最起码要有人来培训选手，筹备职业战队。比赛过程中，要有人来承办、解说、转播，把这场赛事的影响力扩展到最大。并且，游戏的软件、硬件以及周边文化产品都需要有人来设计、制造，这又是一条非常复杂的产业链了。我国的电子竞技正在形成一条完整的产业链Part1：“电竞专业”学什么？学习范围广：文能提笔写策划，武能上镜录直播教育部相关负责人说明，专科的电子竞技与管理专业主要培养学生掌握电子竞技基本理论、工作规律和实践能力。主要培养面向“电竞”职业俱乐部、“电竞”公司、体育协会以及其他“电竞”相关机构的高素质技术技能人才，毕业生可以从事电子竞技运动竞赛、教练、裁判、主持与主播、赛事（活动）组织与管理等工作。

总体而言，本科层次的教育培养多维度、多层面的复合型专业人才，主要在数字体育内容产业和电子竞技赛事方面发挥作用。学校办学特色和师资力量不同，专业偏重也不同。例如，上海体育学院即将在播音主持专业下开设“电子竞技解说”方向，侧重培养电竞解说人才。就目前院校电竞专业的课程来看，这个专业辐射了电竞产业上下游各产业链。高校电竞相关专业的课程设置包括与电竞相关的产业管理、运营策划等，还包括推进电竞职业化和规范化的知识，如：战队管理，选手包装，联赛建设。当然，高校也会开设包括英语、计算机、思修等基础类高校标准公共文化课程，以及社会学、经济学、心理学等辅助课程。游戏玩得再好高数也不能挂在很多人心目中，打游戏这事已经成为学生不务正业的代名词。

有人调侃，高考报什么大学，就是选择去哪里和舍友打四年游戏。在充斥着二手烟和泡面味的网吧，或是堆满外卖餐盒的宿舍，几个蓬头垢面的虚胖男生整天逃课，通宵蜷缩在角落里对着屏幕拼杀，表情僵硬，十指灵活，时不时爆出几句粗口……关起来电击治疗也不为过。那么，电竞专业的学生，游戏玩得越好就越优秀吗？当然不是。无论上什么专业，学生都要修够国家规定的学分，才能拿到毕业证和学位证，顺利毕业。所以说，电竞专业的学生也要老老实实地上课、考试，学校是不会给谁开绿灯的。再者说，行业技能与学习任务并不冲突，而是相辅相成的。校企合作职业玩家当导师内蒙古电子竞技协会秘书长李爱龙指出，目前几乎所有招收电竞专业的高校都是与企业合作办学。

一方面是对学生就业有所保障，另一方面是因为企业比学校更了解这个行业，从而有的放矢地培养所需人才。通过校企合作，高校聘请电竞行业的佼佼者作为业界导师。中传南广学院为一些电竞从业者、职业玩家颁发了“业界导师”的聘书，他们会参与日后的教学活动。即将开设电竞解说的上海戏剧学院也聘请了马天元、孙立伟、黄嘉雄三位电竞元老作为“荣誉讲师”。这些一线导师会教授实践类课程，也会对学生的职业规划做一些分析指导。Part2：毕业出路《2016中国电竞产业报告》显示，2016年中国整体电子竞技用户规模已经达到了一亿人，包括电子竞技赛事用户以及重度的电子竞技游戏及其直播用户，市场规模超过504亿元，并且还在以更快的速度增加。中国电子竞技产业生态正逐步形成，目前行业发展面临的最大挑战是专业人才缺乏。

职业电竞选手：勤...