求对财务管理一篇学习后的感想2000字

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这里我要说说我学习财务管理及其运用的一些感悟。

马克思把资本分成固定资本和可变资本。而实际的生产中我们也可以把成本投入分成不变成本和可变成本。不变成本包括固定资产的投入、原材料的投入等。它们要么一次性投入，要么单价不变。而可变成本是工资。企业工作人员的工资。工资可以增长或缩减，主要看企业的运营状况。在商品的销售中包含的成本也分为不变成本和可变成本。不变成本包括柜台的租用，一些固定费用的支出，可变成本则是销售人员的工资。在整个生产和销售的过程中有一个关键的内容就是销售价格，销售价格同样具有可变性。因此，整个财务管理或者说企业的运营必须对两个可变的部分进行单位具体定价。或者说：学习财务管理可以帮助为工资定价或者为产品定价。

假定不变成本的投入是250万元（固定成本和预计产量所投入的原材料），销售的固定投入为50万元。企业所有人员的平均月工资水平是2500元（非营业收入出的支付），共有职工200人。要求所有的资本投入在年底的毛利润率为55%以上预计产量为2万件，预计全部销售出去。问一件商品的最低价格是多少。

这里所有成本的投入C+V为250+50+600=900万元。要求的利润是900*55%=495万元，营业总额是1395万元，那么分摊到每件商品的价格就是697.5元。因此，在预计全部卖出的情况下，达到毛利润55%以上的商品价格至少是697.5元一件。

同样，这个计算也可以用到工资上。

不变成本的投入是250万元（固定成本和预计产量所投入的原材料），销售的固定投入为50万元，有职工200人，预计产量2万件，单件价格为720元估计年底可以全部售出，要求企业的毛利润率为不低于60%，问企业人员的平均月工资是多少（非营业收入出的支付）

这里总成本为1440/160%=900万元，除去250万元还有650万元，因此，可支付的工资总额为650万员，企业所有人员的平均月工资最大可定为2708元。

当然，通过财务管理中的认识还可以计算工资的细分（生产、销售及管理人员等工资的比例分配），计件工资的计算等。

上面只是最简单的预算，存在更复杂的预算。比如商品销售量占到全部生产的某个百分比时的情况。运用资金调整企业的运营等状况。

总的来说通过运用财务管理的计算合理运营资金调整企业员工的工资收入与或单个商品的价格来达到企业所要想的目的。