浅谈典型培养与青年工作

[团干部驻点工作典型交流材料二]团干部驻点工作典型交流材料二按照团中央的统一部署要求，团市委办公室副主任*同志于3月至8月派驻团**区委指导工作。派驻工作期间，**同志以高度的事业心和责任感，坚持眼睛向下...+阅读

思想政治工作是我们党保证各项工作顺利完成的有力武器。从抗日战争、解放战争到社会主义现代化建设的各个历史时期，思想政治工作都发挥了强大的保障作用。而选树各种层次的先进典型，带领引导全国各族人民完成各个历史时期的不同任务使命，又是我们党思想政治工作中的一个优良传统，是思想政治工作的一个重要方面。典型就是旗帜，就是方向。先进典型置

身于广大群众中间，有着广泛的群众基础，深受职工群众的拥护和赞扬。无论社会发展到哪一个阶段，全社会的工作中心发生怎样的变化，典型的品牌效应都是引领社会进步的向导，是与时俱进的宝贵精神财富和无形资产。青年工作也是一样，选树各层次的青年典型是青年工作的一个重要方面，先进典型的带动和引导又对青年工作是一种推动和促进，典型培养与青年工作有着相互促进、密不可分的关系。

一、青年典型的选树培养是青年工作的重要工作内容

共青团是党的后备军和有力助手，青年是祖国的未来，也是当前各项工作的中坚力量。青年工作就是要了解青年的需要，统一他们的思想，引导他们的行为，最大限度地发挥他们的创造性，服务于社会生产的各个方面。做好青年工作又是共青团工作的重中之重。团结带领广大团员青年以经济建设为中心，全面建设小康社会与和谐社会，需要依靠对团员青年的宣传教育和组织引导，也必须靠青年先进典型的带动。在我国的各个历史时期，涌现出的先进典型更是璨若星河，如张思德、雷锋、陈景润等，在每个时期的工作中都起到了巨大的先锋、榜样和旗帜的引导作用，促进和带动了当时的各项工作的开展，也形成了选树和培养先进典型的良好机制。

青年典型的选树培养是青年工作的重要内容。青年群体历来就是产生先进典型的群体，青年群体是产生先进典型的沃土，各个历史时期无时无刻不在产生着许多优秀的青年典型；如向秀丽、张华、徐虎、国梁等。每个时代的先进青年典型都有着浓厚的时代气息，有着积极向上的精神风貌，是青年队伍的开路先锋，是当代青年中的绞绞者。典型培养与青年工作有着密不可分的联系。产生一个先进青年典型，需要青年工作者独具慧眼的发现、需要各方面耐心的选拔培养，需要付出大量艰辛的劳动，是青年工作的重要工作内容。

二、青年典型对青年工作有强大的推动和促进作用

典型培养与青年工作是一种相互促进、相得益彰、相辅相成的关系。

1963年3月5日，毛泽东“向雷锋同志学习”题词发表，全国上下、大江南北，掀起了学习雷锋同志的高潮，一个普通的战士所表现的高贵品质，能够激励几代人的健康成长；一个群众性的活动，能够在几十年历史进程中延续不断，影响一个时代的社会风尚，这表明雷锋精神对于我们这个民族和社会过去具有、现在仍然具有重大价值和时代意义。

典型的力量和影响力可见一斑。

青年工作也需要青年典型的引导。青年是一个最富有朝气的群体，他们对新事物的认知快、接受能力强，有强烈的使命感和一股不安于现状、不服输的激情。而同时又是一个主张个性、注重自我价值实现的群体，极需要一种精神力量的引导。只要引导得当，就会暴发出伟大的力量。而青年典型的作用正在于为青年树立了学习的榜样，指出了前进的方向。如果缺失了青年典型的引导，青年就会失去自己的理想和奋斗目标，迷失自己前进的方向，青年工作就会坠入平凡，青年工作应有的战斗力就会大大的降低。

具有鲜明时代特色、层次特点分明的青年典型队伍，会引起青年群体的共鸣，他们会引导青年群体的思想，成为青年群体学习的楷模，成为青年群体行动的指南针，将会对青年工作的开展提供强大的动力，这也就对青年典型的选树培养工作提出了很高的要求。

三、选树青年典型要把好“四关”

一是选树青年典型要把握好时代脉膊，要有鲜明的时代特色。在我国各个不同的历史阶段，青年先进典型的风采和闪光点各不相同，有着明显的时代烙印。如六十年代家喻户晓的先进典型雷锋，就有着鲜明的阶级性，虽然他的内涵也比较丰富，但他最突出、流传最广的特点就是为人民服务；八十年代初，我国正处在向全面建设现代化社会的转型期，先进青年典型张海迪，比较突出的特点是身残志坚，亮点是个人成才；八十年代末九十年代初，是我国企业制度改革的重要时期，人们的思想认识比较活跃，这时先进典型的特点注重的则是敬业奉献；而进入二十一世纪后，随着科学技术的飞速发展和对外开放的进一步深入，创新创效成为企业发展的重要支撑。新时期的青年必须是学习型的青年，选树青年典型也必须紧紧适应这一形势发展的需要。

二是选树青年典型要有层次感，从高到低形成梯队。青年典型就生活在青年群体之间，他们日常的一言一行、一举一动，都在接受其他青年的品评和监督。而“金无足赤，人无完人”，选树青年典型时要注意发掘青年典型的12全文查看闪光点，同时也不避讳他们自身的缺点，不要求全责备，适合做什么层次的典型就选树什么层次的典型，切忌人为拔高。否则，容易造成青年的认识混乱，对先进青年典型缺乏认同感。典型层次太高，容易使青年产生距离感，认为先进典型高不可攀，反而违背了选树典型的初衷。不同层次的青年典型对不同的青年群体有着不同的吸引力，因此选树青年典型应该有不同的类型和

不同的层次，只有青年群体的认同感增强了，先进典型的感染力和号召力才能充分地发挥。

三是青年典型还要紧密结合企业的生产经营实际，把青年个人的奋斗目标同企业的生产发展有机结合起来，达到相互促进，共同发展的双赢效果。在临盘监测大队，近几年，测井技术进步很快，从模拟电路发展到数字电路，从机械仪器仪表发展到大规模数字集成仪器，对青年职工的技术业务要求不断提高。同时，测井技术的进步又带来对仪器设备更新换代更高的要求，造成仪器设备的不匹配导致成本浪费，急需一大批有一定电路知识、具有较强动手能力的青年工人。而青年技术员张光旭凭个人爱好，在工作中从简单的仪器维修入手，不断探索仪器的结构、性能和工作原理，理论联系实际，逐步掌握了仪器改造的规律，在解决生产难题和节约成本方面做出了突出成绩。大队团总支发现这一青年典型后，抓住有利时机，在大队团员青年中进行广泛的宣传引导，并通过多种渠道积极向上推荐，在大队上下形成了良好的学习攻关氛围。由于选树的青年先进典型紧密结合当前形势需要，对青年典型的成长十分有力。经过几年的系统培养，张光旭已成长成为油田劳动模范。如今，监测大队以青年科技攻关小组为纽带，已经形成了一个相当规模的青年能手群体，每年都有不少科研成果应用到测井生产中。

四是选树青年先进典型要持之以恒，不能朝立夕废。先进青年典型的发现培养不是一朝一夕就能完成的，有些先进典型的成长较慢，需要青年工作者和各级各部门的正确引导和帮助，需要付出艰苦的努力，有时还需漫长和耐心的等待。如果急于求成，走马灯似的乱树一气，必然导致选树典型质量不高，最终一事无成。

四、培养青年典型是一个系统工程，要形成良好的培养机制

青年典型一旦确立，对青年典型的培养便显得尤为重要。青年的思想比较活跃，起伏较大，措施不当很有可能起到相反的作用。有些青年典型和人生观和价值观还不十分成熟，给他们施加的压力太大，容易使青年典型思想上背上包袱，不能扎扎实实地开展工作，工作上急功近利，疲于应付，没有时间静下心来干工作，出成绩。时间一长，于先进典型的成长不利；若对先进典型一树了之，听之任之，自我发展，措施不到位，又容易引起青年典型的放任自流，缺乏远大理想和奋斗目标，最终归于平淡，失去培养价值。因此，先进青年典型的培养要重点抓好以下几个方面的工作：

一是为青年典型的成长创造良好的工作条件。先进典型的产生和成长离不开合适的土壤，要想先进典型健康成长，就必须动员各方面的力量，为先进典型的成长创造必要的条件。如必要的工作条件、适当的压力，理论结合实际的机会等。临盘监测大队在青年典型张光旭培养上就很好地做到了这一点。他们在条件许可的情况下，为张光旭配备了必要的工作条件，如单独的仪器修理室、试验室、齐全的维修工具、互联网信息搜索等。

二是为青年典型的成长营造和谐的外部环境。先进青年典型就生活在我们身边，日常生活的各个方面对青年典型的成长都或多或少地有着这样或那样的影响。因此，在青年典型的培养过程中，要从日常生活的各个方面如政治上、物质上、宣传上等方面，进行广泛的宣传和舆论造势，形成先进光荣，人人争当先进的良好局面，彻底扭转当先进即是吃亏奉献、甚至害怕“枪打出头鸟”的风气。在张光旭初步被确立为青年先进典型后，大队团总支做了大量的工作，同采油厂团委及组织部门一起，通过推优入党的方式解决了他的入党问题；同时，在外出疗养旅游、评先、生活工作待遇等方面予以倾斜，在大队团员青年中引起强烈反响，形成了人人羡慕典型，人人争当先进典型的良好局面，大队的青年工作有了新的提高。

三是培养青年典型要“循序渐进”，不要 “拔苗助长”。管理局劳动模范张光旭是监测大队团总支多年参与培养的一个先进典型。在培养初期，我们没有进行人为拔高，而是从实际出发，实事求是地进行宣传报道，循序渐进地进行推广。我们经常找他谈心，帮助他改正自己的不足，释放他心中过大的压力。同时，还深入了解他的思想、工作想法和遇到的实际困难，尽力及时帮忙解决，为他的健康成长创造必要的条件。他先是在采油厂团委组织的“五小”成果发布中崭露头角，经过几年坚持不断的培养，他一步一个脚印，陆续获得采油厂优秀青年知识分子、采油厂十杰青年、管理局优秀青年知识分子、管理局劳动模范、山东省和中石化青年岗位能手等荣誉称号。在这个过程中，先进青年典型不断积累、不断完善、不断升华，每年都有新的成果产生，他在青年群体中的影响力也越来越大。

四是在重点培养先进典型的同时，要抓好典型周围 “先进小群体”的培养，不要使先进典型有“高处不胜寒”的感觉。俗话说“一花独放不是春，百花齐放春满园”。先进典型的示范作用可以带动“先进小群体”的进步，“先进小群体”的进步又可以反过来促进先进典型的成长。监测大队团总支在重点培养张光旭的同时，又充分发挥他的带动作用，成立了以他为组长的青年科技攻关小组，吸引有相同志向的青年职工参加。小组成立以来，先进典型与青年职工之间相互带动，相互促进，形成了浓厚的学习科研氛围，青年职工成长迅速，青年人才不断涌现。在今年管理局组织的第十五届职工技术比赛中，小组成员有四人参加了管理局的比赛，并勇夺采油测试工第四名和测井路第四名与第六名的好成绩，排除测井公司专业队伍（包揽前三名）后，在全局采油厂系统中，我大队选手的成绩十分突出。

五是选树培养青年典型也要与时俱进。在市场经济条件下，对先进典型的要求不是低了，而是更高了，先进典型的时代特征也更加明显。必须适应改革开放和现代化建设的需要，结合现实生产中出现的新情况、新问题，对青年先进典型的选树和培养方式不断改进、创新和完善。先进典型也要与时俱进，跟上时代和社会的发展，不能躺在以往的功劳簿上吃老本，要不断学习，用知识武装自己，提高工作的含金量，才能在新一轮的搏击中勇立潮头，展现出青年典型的风采。

近几年来，监测大队团总支在青年工作中，紧紧抓住选树青年先进典型这一工作环节，结合形势需要，通过层层选树青年先进典型的形式，形成了一个生机勃勃的先进群体，对青年工作有很大的促进作用。全大队青年中形成了学先进、赶先进的良好风气。在历年来管理局组织的高级工技能鉴定工作中，参选青工一次通过率高达95.7%；2007年，青年技术员周萌又被评选为采油厂十大杰出青年，青年先进典型选树培养工作见到了新的效果。

发现典型、培育典型、关爱典型，为优秀青年典型脱颖而出创造良好的社会舆论和环境，是新时期各级青年工作者的重要责任和工作内容。榜样的力量是无穷的，其社会价值也是巨大的。在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会、加快实现社会主义现代化的历史征途上，我们要进一步把培养先进模范人物、打造优秀青年队伍作为重要的工作内容和任务纳入战略规划，大力营造敬业、学习、创新的良好氛围，让先进青年典型不断涌现。

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