在职业生涯中稳步成长

[对员工进行职业生涯设计及管理的几点建议]文章标题：对员工进行职业生涯设计及管理的几点建议职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续从事和承担的职业、职务的过程。一个人的事业究竟应朝哪个方向发展，一生要稳定从事...+阅读

心态乐观向上,积极人生,机会可遇不可求。要有好的精神状态。机会与精神状态具有同步特征。大凡成功人士面对的困难和问题和一般人要大的多,多得多,其乐观精神是其能够超量付出的重要基础。如果困难和问题把一个人压得没有了精神,其无论在任何平台上都会很快跌到谷底。反过来讲,只要乐观向上,积极人生,无论其在任何平台上都会有许多机会,从而打开了你在职业生涯中不断升华的第一道大门。自信,自立,自强。职业旅途最大的敌人是自卑。其实每个人都有生存和施展才干的空间。关键是个人的认识问题。路在自已脚下,是自己走出来的。要有勇气改变自己的命运,相信自己有能力不断成功。具有"三自"精神的人善于自我设计,善于自我设计是你的职业生涯持续成长的基本素质。满足已有,追求未来。存在即合理,追求永无止境。人们最难处理好的关系就是"满足与不满足"。满足了就不思进取,不满足又产生妒忌和抱怨,主要是不能区分满足什么不满足什么已有的是应当满足的,而追求的又是永无止境的。也就是说,已有的是你走向成功的条件(包括经验和教训),任何新的成功都是以现有条件为基石的。定位职业定位:大学,工作,职业。职业定位决定了你的一生。社会对每一行都不可或缺,关健是哪一行最适合你只定行业不定极限目标。因为追求无止境,成功也自自然没有极限目标,说到底是干得开心,学有所用。真正影响你职业定位的有三次机会,一是上大学选择文科还是理科是初级定位,主要特征是地长知识。二是大学毕业后参加工作5—8年中职业选择,是中级定位,主要特征是实践尝试。三是最终的职业定位,这是生涯定位,其特征是稳定发展。职权定位：明确职位职权,不要越位。要明确职务职权。不要总看着别人的,对自已看不到工作内容,更做不到完整高效。实践中凡是热衷于品头论足,传播小道消息,拨弄是非的人,基本上可以认定是对已有岗位不适应的人,必须予以调整。所以每个职业工作者都必须做好职权定位,明确职位职权,不要越位,要精心做好自己职权范围内的事。不近是非人,更不参与传播是非。这是做好本职工作的前提。关系定位：以工作为准绳,切忌以个人好恶定关系。在事业中,维系关系的唯一原则是工作,所谓不偏不倚。在生活中是好朋友的,在事业中并非好搭档。因为事业的成功是有规律的,是有原则的,是不受感情关系的影响的。作为一个职业人,如果在工作中出现以感情划线的情况,包括过分密切或过分对立,特别是过分亲密,而且不能自拨,就封杀了你在现有平台上的发展空间。机会专业创造机会：有一技之精湛,做专家不做万金油。必须具有精湛的专业技能。要有一技之长。即使是管理者也应如此。从技术人员到管理专家不是简单的事。管理者要成为管理专家也非一日之寒。管理者包括中层要注意两条,一是用人,发现才干,使用才干,培养才干,将人的才干发挥到极至。二是定规,其目的是将大家的才干集中起来,发挥至最高效率。

知识带来机会。求知面广,学会用不同角度看问题。要学会从不同角度看问题。目标要稳定,方法要灵活。解决疑难问题要冷处理,"退避三舍"。丰富知识也为陶冶情操,"不战而屈人之兵"。要分轻重缓急。求知要广纳百川,丰富多彩,敌情识趣,享受生活,在轻松中工作。机会是优势的集合。时刻明确自身优势。你所在的环境如同种子在土壤里,无论是天降大雨,还是人工浇灌,种子遇到水自然要发。自身的优势与外在的优势相结合,机会就在手中了。剩下的是将各种优势的整合,借势而起,登上新的平台。机会在于心态,在于定位,在于积累,在于创造。刘董事长围绕"心态,定位,机会"六个字作了精辟的论述,内涵清晰,哲理丰富,含义深刻,对我们每个人职业生涯的稳定成长具有现实的指导意义,非常值得我们深思,体会和品味。..在职业生涯中稳步成长责任编辑：飞雪阅读：人次