[新班级建设]班级其他学生到你想要参加的部门报名，与各委员组建成各部门（行政管理部除外），加入后称谓：学习部干事、卫生部干事、体育部干事、文娱宣传部干事、生活部干事。行政管理部成员为：班...+阅读
一、设计理念（理念的诞生）
长期以来，学校对学生行为表现的管理评价，多数执行的是传统的"扣分制"，从根本意义来说，它在一定的时期的确起到了一定的作用，也的确在某种程度上抓住了班级、学生的"命根"。但是，随着时间的推移，时代的发展，儿童的换代更新，我们不难发现往日里孩子们那信任、热情的目光越来越少，
取而代之的是一种漠视、平淡，甚至有的还加杂着一丝厌恶和恐惧的目光。
如果再大面积地推广"扣分制"管理评价，那么很有可能学生与我们越来越疏远，进而对我们教育者产生厌恶，甚至还会迁移到学习上，造成成绩下降、信心受挫、尊严受损……，从教育和孩子身心健康发展的角度来说，都将会产生十分不良的影响。在长期的观察研究中，我发现学生的行为表现和学习表现，是有一定联系的。但凡是在生理上正常的儿童，它们之间的差距除先天遗传因素外，在同一环境下，也就主要体现在自律能力的差距上。
而这种自律能力的培养，应首先激活、唤醒、树立、培养孩子们那种原有的虚荣心、自信心、自尊心……。然而这些的实现，就必须有一种良好的激励评价方法，"加分制"便应运而生。在长期的操作实践中，我结合《儿童心理学》、《心理健康教育》和"多劳多得"的分配原则；创建了今天的"加分制班级评价管理"机制。
二、加分制班级评价管理
1、科学编制
为便于班级管理和各项活动有序开展，班级设正班长、中队长各1人，纪律、卫生、生活、学习、礼仪、劳动副班长6人，文艺、体育、通讯、组织、量化汇总委员各1人；同时把全班40人分成5个大组，10个学习小组，每个大组有纪律、卫生、生活、学习组长各1人；组长由各组组员民主选举产生，组员据情况可以罢免组长。
每个小组设学习组长1人；由个人在学习小组中的单元成绩高低决定。星期一至星期五班里设10名督查员，每天2名，督查员4个周一更换。同时，班级卫生岗位执行固定性选择定岗，并打印表格张贴于教室，通过编制，让学生人人有岗位、有职位，人人都能参与到班级的管理建设中去。让学生在管理中、活动中，教育自我、完善自我、发展自我。
2、加分制评价标准
评价标准是学生规范自我，检查自我，反省教育自我的有力警示牌。
也是班级加分制管理评价的基本依据。它分为定项标准和动项标准两部分，具体情况班主任要在班会中解读学习。具体标准如下：
1、一周内不打架、不骂人、不乱给别人起绰号，喊绰、讲话文明加5分
2、每天能按时完成个人负责的卫生工作并保持一周加5分
3、上课积极思考，乐于发言、能按时完成作业；不扰乱课堂秩序加5分
4、不破坏公共物品，并能认真地爱惜、保护公共物品加3分
5、积极认真参加校、班内组织的活动者加2分；在活动中获奖者加5分
6、能够按时上课、不旷课、不迟到、有事请假者加2分
7、班干部认真负责，如相应管理范围成绩优异加5——10分
8、拾金不昧、关心热爱班集体，表现突出者加3分
9、主动关心、帮助同学的学习及思想，并使其进步者加10分
10、不偏食、合理、文明就餐者加5分
11、除上述内容，有其它好人好事者一次加2分，重大好人好事加5分，
12、在宿舍内能够按时作息，不在公共场所大声喧哗扰乱者加5分
13、在班内学习认真、进步明显，进步幅度每超过1个百分点加1分
14、上课举手积极、认真听课、回答问题并多次或得老师的好评者加5分
15、每次测试90分以上者，加5分，100分者加7分。
组第一的、人均加5分。
16、每投稿一次者，并且选中发表、刊登者加5分。
备注：
1、周常规定项加分为：50分其它动项加分视学校、班级活动需要另做统计。
2、只要本周没有出现违反条款现象或该项做的比较好，则本周自动加分；否则，相应条款分值不得加分。
3、日检查加分
日检查加分是加分制班级评价管理中必不可少的一个重要环节。它是由每天的两名值日督查员，根据当天每位学生行为表现情况，进行反向检查记录，以备值日班长当天夕会总结，更主要的是作为汇总委员每周加分统计时用的一种存根依据。
（备有一份张贴墙上含有学生名单的周加分统计表）
4、期末汇总
期末汇总就是由班委会成员统计周加分情况，将每个人各周常规加分与期末各科学习成绩加分合并，求出个人的总积分，并分别进行三项的降序排列。以备班级对学生进行针对性的奖励评定。
5、学生奖励评定
（一）原则与方法
(1)班级评定本着“公平”“公正”“民主”原则客观量化评比。
(2)评定按班级常规量化总积分和学期期末语文、数 12全文查看学、英语、科学、社会五科学习成绩各总积分数各占一半。
(3）年终“三好学生”评定对象从加分积分最高的学生依次往下录取。
(二)具体步骤：
(1)汇总每周加分，计算出期末常规量化学生总积分。
(2)用期末常规量化总积分去除以2，分值为“三好学生”评定总分的一部分。
(3)统计学期期末语文、数学、英语、科
学、社会五科学习成绩总分，为“三好学生”评定总分的另一部分。
(4)用期末常规量化总积分加上期末五科学习成绩总分，并按降序排列取名次。
(三)个性积分奖励：
由于学生的情感态度与价值观、方法能力及行为习惯等具有个体性、程度差异性以及内隐于心的特点，很难简单地用一种评价激励形式评价学生，只有采取以下带有个性色彩的评价激励形式，才能更好的使学生综合素质能力得以提高。
(1)结合期末常规量化加分的总积分，针对性的设置“纪律小标兵”“卫生小标兵”“学习小能手”“生活小强人”“助人小标兵”“礼仪小标兵”“行为进步小明星”“优秀班干部”等奖项。
各项荣誉可以兼得，但同一荣誉也要分级别。
(2)结合期末五科学习成绩及平时各种测试的进步积分，针对性的设置了各种进步的单项奖。如“优秀学习小标兵”“学习进步小明星”“优秀进步小组”等，各项荣誉可以兼得。
三、实践效能
加分制班级评价管理的实施，使得班级管理更加趋于全员化，它极大程度上调动了学生参与班级建设和管理的积极性、主动性；在真正意义实现了学生管理学生的自主管理模式；使学生综合素质能力得以培养提高。
同时，班级对学生的评价也避免了传统评价的片面性，更趋于全面化、个性化。使学生在各个方面看到自己的优点，唤醒、培养了学生的自信心；点燃他们进步、竞争的火花。使每个学生在自信中愉快的学习生活，使每个学生身心得以和协健康的发展。进而使每个学生逐渐走向成功。
12全文查看
一、设计理念（理念的诞生）
长期以来，学校对学生行为表现的管理评价，多数执行的是传统的"扣分制"，从根本意义来说，它在一定的时期的确起到了一定的作用，也的确在某种程度上抓住了班级、学生的"命根"。
但是，随着时间的推移，时代的发展，儿童的换代更新，我们不难发现往日里孩子们那信任、热情的目光越来越少，
取而代之的是一种漠视、平淡，甚至有的还加杂着一丝厌恶和恐惧的目光。如果再大面积地推广"扣分制"管理评价，那么很有可能学生与我们越来越疏远，进而对我们教育者产生厌恶，甚至还会迁移到学习上，造成成绩下降、信心受挫、尊严受损……，从教育和孩子身心健康发展的角度来说，都将会产生十分不良的影响。
在长期的观察研究中，我发现学生的行为表现和学习表现，是有一定联系的。但凡是在生理上正常的儿童，它们之间的差距除先天遗传因素外，在同一环境下，也就主要体现在自律能力的差距上。而这种自律能力的培养，应首先激活、唤醒、树立、培养孩子们那种原有的虚荣心、自信心、自尊心……。然而这些的实现，就必须有一种良好的激励评价方法，"加分制"便应运而生。
在长期的操作实践中，我结合《儿童心理学》、《心理健康教育》和"多劳多得"的分配原则；创建了今天的"加分制班级评价管理"机制。
二、加分制班级评价管理
1、科学编制
为便于班级管理和各项活动有序开展，班级设正班长、中队长各1人，纪律、卫生、生活、学习、礼仪、劳动副班长6人，文艺、体育、通讯、组织、量化汇总委员各1人；同时把全班40人分成5个大组，10个学习小组，每个大组有纪律、卫生、生活、学习组长各1人；组长由各组组员民主选举产生，组员据情况可以罢免组长。
每个小组设学习组长1人；由个人在学习小组中的单元成绩高低决定。星期一至星期五班里设10名督查员，每天2名，督查员4个周一更换。同时，班级卫生岗位执行固定性选择定岗，并打印表格张贴于教室，通过编制，让学生人人有岗位、有职位，人人都能参与到班级的管理建设中去。让学生在管理中、活动中，教育自我、完善自我、发展自我。
2、加分制评价标准
评价标准是学生规范自我，检查自我，反省教育自我的有力警示牌。
也是班级加分制管理评价的基本依据。它分为定项标准和动项标准两部分，具体情况班主任要在班会中解读学习。具体标准如下：
1、一周内不打架、不骂人、不乱给别人起绰号，喊绰、讲话文明加5分
2、每天能按时完成个人负责的卫生工作并保持一周加5分
3、上课积极思考，乐于发言、能按时完成作业；不扰乱课堂秩序加5分
4、不破坏公共物品，并能认真地爱惜、保护公共物品加3分
5、积极认真参加校、班内组织的活动者加2分；在活动中获奖者加5分
6、能够按时上课、不旷课、不迟到、有事请假者加2分
7、班干部认真负责，如相应管理范围成绩优异加5——10分
8、拾金不昧、关心热爱班集体，表现突出者加3分
9、主动关心、帮助同学的学习及思想，并使其进步者加10分
10、不偏食、合理、文明就餐者加5分
11、除上述内容，有其它好人好事者一次加2分，重大好人好事加5分，
12、在宿舍内能够按时作息，不在公共场所大声喧哗扰乱者加5分
13、在班内学习认真、进步明显，进步幅度每超过1个百分点加1分
14、上课举手积极、认真听课、回答问题并多次或得老师的好评者加5分
15、每次测试90分以上者，加5分，100分者加7分。
组第一的、人均加5分。
16、每投稿一次者，并且选中发表、刊登者加5分。
备注：
1、周常规定项加分为：50分其它动项加分视学校、班级活动需要另做统计。
2、只要本周没有出现违反条款现象或该项做的比较好，则本周自动加分；否则，相应条款分值不得加分。
3、日检查加分
日检查加分是加分制班级评价管理中必不可少的一个重要环节。它是由每天的两名值日督查员，根据当天每位学生行为表现情况，进行反向检查记录，以备值日班长当天夕会总结，更主要的是作为汇总委员每周加分统计时用的一种存根依据。
（备有一份张贴墙上含有学生名单的周加分统计表）
4、期末汇总
期末汇总就是由班委会成员统计周加分情况，将每个人各周常规加分与期末各科学习成绩加分合并，求出个人的总积分，并分别进行三项的降序排列。以备班级对学生进行针对性的奖励评定。
5、学生奖励评定
（一）原则与方法
(1)班级评定本着“公平”“公正”“民主”原则客观量化评比。
(2)评定按班级常规量化总积分和学期期末语文、数[]学、英语、科学、社会五科学习成绩各总积分数各占一半。
(3）年终“三好学生”评定对象从加分积分最高的学生依次往下录取。
(二)具体步骤：
(1)汇总每周加分，计算出期末常规量化学生总积分。
(2)用期末常规量化总积分去除以2，分值为“三好学生”评定总分的一部分。
(3)统计学期期末语文、数学、英语、科
学、社会五科学习成绩总分，为“三好学生”评定总分的另一部分。
(4)用期末常规量化总积分加上期末五科学习成绩总分，并按降序排列取名次。
(三)个性积分奖励：
由于学生的情感态度与价值观、方法能力及行为习惯等具有个体性、程度差异性以及内隐于心的特点，很难简单地用一种评价激励形式评价学生，只有采取以下带有个性色彩的评价激励形式，才能更好的使学生综合素质能力得以提高。
(1)结合期末常规量化加分的总积分，针对性的设置“纪律小标兵”“卫生小标兵”“学习小能手”“生活小强人”“助人小标兵”“礼仪小标兵”“行为进步小明星”“优秀班干部”等奖项。
各项荣誉可以兼得，但同一荣誉也要分级别。
(2)结合期末五科学习成绩及平时各种测试的进步积分，针对性的设置了各种进步的单项奖。如“优秀学习小标兵”“学习进步小明星”“优秀进步小组”等，各项荣誉可以兼得。
三、实践效能
加分制班级评价管理的实施，使得班级管理更加趋于全员化，它极大程度上调动了学生参与班级建设和管理的积极性、主动性；在真正意义实现了学生管理学生的自主管理模式；使学生综合素质能力得以培养提高。
同时，班级对学生的评价也避免了传统评价的片面性，更趋于全面化、个性化。使学生在各个方面看到自己的优点，唤醒、培养了学生的自信心；点燃他们进步、竞争的火花。使每个学生在自信中愉快的学习生活，使每个学生身心得以和协健康的发展。进而使每个学生逐渐走向成功。
一、设计理念（理念的诞生）
长期以来，学校对学生行为表现的管理评价，多数执行的是传统的"扣分制"，从根本意义来说，它在一定的时期的确起到了一定的作用，也的确在某种程度上抓住了班级、学生的"命根"。
但是，随着时间的推移，时代的发展，儿童的换代更新，我们不难发现往日里孩子们那信任、热情的目光越来越少，
取而代之的是一种漠视、平淡，甚至有的还加杂着一丝厌恶和恐惧的目光。如果再大面积地推广"扣分制"管理评价，那么很有可能学生与我们越来越疏远，进而对我们教育者产生厌恶，甚至还会迁移到学习上，造成成绩下降、信心受挫、尊严受损……，从教育和孩子身心健康发展的角度来说，都将会产生十分不良的影响。
在长期的观察研究中，我发现学生的行为表现和学习表现，是有一定联系的。但凡是在生理上正常的儿童，它们之间的差距除先天遗传因素外，在同一环境下，也就主要体现在自律能力的差距上。而这种自律能力的培养，应首先激活、唤醒、树立、培养孩子们那种原有的虚荣心、自信心、自尊心……。然而这些的实现，就必须有一种良好的激励评价方法，"加分制"便应运而生。
在长期的操作实践中，我结合《儿童心理学》、《心理健康教育》和"多劳多得"的分配原则；创建了今天的"加分制班级评价管理"机制。
二、加分制班级评价管理
1、科学编制
为便于班级管理和各项活动有序开展，班级设正班长、中队长各1人，纪律、卫生、生活、学习、礼仪、劳动副班长6人，文艺、体育、通讯、组织、量化汇总委员各1人；同时把全班40人分成5个大组，10个学习小组，每个大组有纪律、卫生、生活、学习组长各1人；组长由各组组员民主选举产生，组员据情况可以罢免组长。
每个小组设学习组长1人；由个人在学习小组中的单元成绩高低决定。星期一至星期五班里设10名督查员，每天2名，督查员4个周一更换。同时，班级卫生岗位执行固定性选择定岗，并打印表格张贴于教室，通过编制，让学生人人有岗位、有职位，人人都能参与到班级的管理建设中去。让学生在管理中、活动中，教育自我、完善自我、发展自我。
2、加分制评价标准
评价标准是学生规范自我，检查自我，反省教育自我的有力警示牌。
也是班级加分制管理评价的基本依据。它分为定项标准和动项标准两部分，具体情况班主任要在班会中解读学习。具体标准如下：
1、一周内不打架、不骂人、不乱给别人起绰号，喊绰、讲话文明加5分
2、每天能按时完成个人负责的卫生工作并保持一周加5分
3、上课积极思考，乐于发言、能按时完成作业；不扰乱课堂秩序加5分
4、不破坏公共物品，并能认真地爱惜、保护公共物品加3分
5、积极认真参加校、班内组织的活动者加2分；在活动中获奖者加5分
6、能够按时上课、不旷课、不迟到、有事请假者加2分
7、班干部认真负责，如相应管理范围成绩优异加5——10分
8、拾金不昧、关心热爱班集体，表现突出者加3分
9、主动关心、帮助同学的学习及思想，并使其进步者加10分
10、不偏食、合理、文明就餐者加5分
11、除上述内容，有其它好人好事者一次加2分，重大好人好事加5分，
12、在宿舍内能够按时作息，不在公共场所大声喧哗扰乱者加5分
13、在班内学习认真、进步明显，进步幅度每超过1个百分点加1分
14、上课举手积极、认真听课、回答问题并多次或得老师的好评者加5分
15、每次测试90分以上者，加5分，100分者加7分。
组第一的、人均加5分。
16、每投稿一次者，并且选中发表、刊登者加5分。
备注：
1、周常规定项加分为：50分其它动项加分视学校、班级活动需要另做统计。
2、只要本周没有出现违反条款现象或该项做的比较好，则本周自动加分；否则，相应条款分值不得加分。
3、日检查加分
日检查加分是加分制班级评价管理中必不可少的一个重要环节。它是由每天的两名值日督查员，根据当天每位学生行为表现情况，进行反向检查记录，以备值日班长当天夕会总结，更主要的是作为汇总委员每周加分统计时用的一种存根依据。
（备有一份张贴墙上含有学生名单的周加分统计表）
4、期末汇总
期末汇总就是由班委会成员统计周加分情况，将每个人各周常规加分与期末各科学习成绩加分合并，求出个人的总积分，并分别进行三项的降序排列。以备班级对学生进行针对性的奖励评定。
5、学生奖励评定
（一）原则与方法
(1)班级评定本着“公平”“公正”“民主”原则客观量化评比。
(2)评定按班级常规量化总积分和学期期末语文、数 12全文查看
延伸阅读：
班级创新工作体会（一）工作理念 1、建立班委会、团支部，边培养边管理。 2、建立班级各项规章制度，依法治班。 3、建立团结、协作、有凝聚力的班集体，做到全班一条心。 4、树立班级奋斗目标 只争第...
班级工作管理有感在所有的"官衔"中，班主任是权力最小的，却担负着很大责任，而且在培养学生的集体荣誉感方面非常重要。因此在班级管理上，我注意培养他们的集体荣誉感和主人翁的责任感，这样他们才会...
班级自动化建设1、让出一条路，让学生自己走。 ①小组自主制 “十个指头有长短”，由于种种原因，我们的一些学生在某些方面暂时领先或暂时落后，为了使学生能愉快健康地发展，在期初，我根据学习成绩，...
高中班级听证会主持词尊敬的各位领导、听证代表、列席代表、同志们： 下午好! 高三一班班委将涉及重大民生工作列入20XX年到20XX年重大行政事项听证计划。此次高三一班班委作为承办单位，主持召开促...
班级管理学习心得体会自从改革开放以来，我国的教育事业取得了显著的发展，但是同时也面临着严峻的考验，尤其是班级管理问题。班级管理是班主任按照一定的要求和原则，采取适当的方法，构建良好的班级集体...
班级家长会班主任讲话稿上午好!很高兴今天能和大家坐在一起。我是高X(X)班的班主任兼语文教师，我叫XXX。 首先，我代表高X(X)班的全体任课教师对你们的到来再次表示热烈的欢迎，转达学校领导对你们的深...
思想工作是班级工作的灵魂教育案例1.在班会课上对全班进行思想教育; 我们班的班会通常先由学生自己总结，然后是我讲近期发现的问题并以多种形式进行教育。有些老师觉得班会没啥可讲的，而我发现班会课其实有很多...
班级管理细则班级管理细则 整体思路: 立法小组结合本班的实际制定出本班的班规。实行双班委制,轮流值周.轮流监督。班长实行竞选，有班长聘班级委员，小组长选本组人员。班委会负责对各位小...
运动会班级入场式解说词迎面走来的是一（2）班的小朋友，还有他们的班主任邱老师，他们个个脸上洋溢着灿烂的笑容。阳光、雨露沐浴着他们茁壮成长，老师的谆谆教导指引着他们前进的方向。从雅嫩的小娃娃，成长...
