三超两乱专项治理心得体会

[2017医保科工作心得体会]2017年，在医院的医保科工作，积极的做好自己的工作，应用理论结合实际。下面是小编为大家收集整理的2017医保科工作心得体会，欢迎大家阅读。 2017医保科工作心得体会ƪ1 今年以来，...+阅读

三超两乱专项治理要认真履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，完善监督机制，坚持有案必查，有贪必肃。下面是小编整理的三超两乱专项治理心得体会，欢迎阅读参考!

三超两乱专项治理心得体会一

重点治理五个方面的问题：超编制限额进人，超职数、超规格配备领导干部，超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部，违反规定程序乱进人

针对一些地方和部门存在的超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人等三超两乱问题，7月18日，经省委、省政府批准同意，(湖南)省纪委、省委组织部、省编办、省监察厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅6部门联合下发《关于印发的通知》，决定从今年下半年至20XX年底，对全省各级各单位干部人事和机构编制领域三超两乱问题进行集中整治。

此次专项治理分动员部署、自查自纠、复核检查、整改验收4个阶段，重点治理五个方面的问题：

一是深入治理超编制限额进人问题。重点治理机关事业单位超编制员额进人，造成人员超编的问题。

二是深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反干部选拔任用和职数管理有关规定，超职数限额选拔配备领导干部的行为;违反中央、省严格规范副秘书长配备等有关规定，突破机构三定方案核定的职数限额，超职数配备市州党委、政府副秘书长或县市区党委、政府办公室副主任的行为;违反非领导职务设置管理规定超配非领导职务的行为;擅自规定改非干部不占职数，自行设置正副处级干部、正副科级干部等职位，违规搞先进后出，变相增加职数的行为;未按规定程序和权限批准，超机构规格高配领导干部的行为。

三是深入治理超范围分设党政职务的问题。重点治理违反规定擅自扩大范围在机关单位(含参照公务员法管理的群团机构和事业单位)实行党政正职分设的行为。

四是深入治理随意按年龄划线乱调整配备干部的问题。重点治理违反规定，擅自将党委、人大、政府、政协班子换届年龄要求及其工作部门正职随届任免的提名年龄要求随意扩大适用范围，并作为平时调整干部任职年龄界限的行为;违反规定划定干部任职年龄界限退线改非、提前离岗、提前退养等，致使干部任职年龄层层递减的行为。

五是深入治理违反规定程序乱进人的问题。重点治理违反中央、省有关公务员公开招考、事业单位工作人员公开招聘、机关和事业单位人员调动等方面政策纪律规定进人的行为;以人才引进等为名，规避机关事业单位进人相关规定和程序，变相违规进人的行为;严肃查纠领导干部配偶子女违规进入公务员队伍和参照公务员法管理机关(单位)的问题。同时，重点治理财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金的行为;违反有关规定，干部调离后继续在原单位领取报酬的行为;虚报人员编制，骗取财政资金的行为;退休和死亡不注销，继续按在职人员领取报酬的行为。

三超两乱专项治理心得体会二

13日上午，江永县委组织部牵头召开全县三超两乱问题专项治理工作整改推进会。会议总结了去年以来开展专项治理工作取得的成绩及存在的问题，对停薪留职、实改非、违规抽(借)调、长期病假、任职或已调动还在原单领取工资和津补贴等各类问题，提出了整改意见。会议强调，各相关单位一定要高度重视，积极整改，对清理后出现新的问题要坚决做到发现一起，查处一起，必要时要启动问责程序，严肃追究相关责任人的责任。

下面谈谈我的心得：

要正视问题，增强责任，克服种种困难和压力，按照省、市的统一部署扎实开展整治工作;要强化措施，深入改革，做到思想不松、力度不减、目标不变，进一步理清工作思路，明确时间表、责任人和路线图，采取更加刚性的措施，扎实推进、深入整改;要加强领导，狠抓落实，确保在规定时限内完成整治任务;要按照中央和省委明确要求，对不能在规定时限内完成整治任务的，严格追究党委(党组)一把手的责任，并追究组织编制人社等相关部门一把手、分管领导及相关机构负责人的责任，对出现新三超两乱问题的，从重从严处理。