1、目标管理与SMART原则

在目标管理领域，有一个最基本、最通用的原则：SMART原则。其中：

S 代表具体 （Specific）：目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标；

M 代表可度量 （Measurable） ：目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；

A 代表可实现 （Attainable）：目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了；

R 代表关联性 （Relevant）：目标要和工作有相关性，不是被考核者工作，别设定目标；

T 代表有时限（Timebound）：目标要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。

可以看下面的例子，就很清晰的明白具体是什么了：

普通to do list（绝不管用）

背单词

做阅读理解

看作文范文

正确模式（精确目标）

背10页单词

1小时内做3篇阅读理解

看2篇作文范文

进阶模式（需要想象力）

有种你背20页单词

能不能在40分钟内做完3篇阅读理解，还全对

看两篇作文范文，并能临摹一篇

2、如何在印象笔记里做好目标管理

SMART原则和印象笔记也是可以关联起来的哦，可以在印象笔记里面新建了一个表格，对于具体的内容可以细化出来，通过这种方式来提醒自己，在某一个时间段要达成某个目标，那就是可以实现具体的目标了。

虽然这个模板比较简单，甚至有时候可以不用单独建立一个笔记来存放，可以与晨间日记、康奈尔笔记等其他模板共同建立在一起，也就是一个笔记里同时放着1-3个模板，将番茄工作法、晨间日记、SMART原则放在一起，这样就会非常高效。而且也节省了笔记的数量。