浅谈如何提高工会干部执行力

[和谐企业建设与工会关系]文章标题：和谐企业建设与工会关系在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特优势。工会要坚持两个维护的辩证统一，把促进企业发展、提高职工素质、维护职工合法权益作为...+阅读

执行力是衡量一名干部综合素质的标准，也是一名干部履行职责的基本素质。执行力的高低，决定着一名干部的工作水平和业绩。因此，提高干部执行力，对于提高干部的综合素质，具有十分重要的意义。

作为一名工会干部，要提高执行力，笔者认为应从以下几方面做起：

一是要转变思想作风。工会是联系党和群众的桥梁和纽带，是组织群众、带领群众，积

极投身全面建设和谐小康社会的重要团体。随着全面建设和谐小康社会的推进，工会组织面临着难得的发展机遇，也担负着光荣而神圣的使命。因此，每一位工会干部都要充分认识自己肩负的重任，进一步转变思想观念，坚决摒弃那些因循守旧、无所作为、消极应付、不求进取的思想观念，增强做好工会工作的责任感、使命感和光荣感，正确把握、合理定位工会在改革、发展、稳定工作大局中的作用，以敢挑重担、不辱使命、有所作为的精神，切实履行好职责，不辜负职工、党组织对自己的信任。

二是要转变工作作风。工作作风扎实与否，是决定一名工会干部工作是否出业绩的先决条件。工会组织的群众性决定了工会干部必须与职工打成一片，决不能游离于职工之外。工会干部要大兴调查研究之风，紧密联系职工群众，只有多到职工中去，多下基层，常到现场，及时了解和准确把握职工的思想脉搏，加强与职工的沟通与交流，切实把企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的主旨和全国总工会“组织起来、切实维权”的精神学习好、宣传好、贯彻好，取得职工的理解和支持，才能积极组织和动员广大职工为建设和谐社会做出自己应有的贡献。

三是切实为职工排忧解难。工会是职工的“家”，“有困难找工会，把工会建设成为职工的温暖之家”是工会建设的目标，也是工会为职工服务的基本要求。当前，由于疾病、子女就业等原因，有一部分职工在工作和生活中还存在这样那样的困难，需要工会组织及时伸出援助之手。每一位工会干部只有心系职工，把职工的事当作自己的事去办，雷厉风行，真心实意为职工排忧解难，才能取得职工的信任和理解，才更有感召力，才能推动凝心聚力工程深入开展，切实把职工的积极性和创造性保护好、发挥好、调动好。

四是要勤于思考，敢于创新。创新是一个民族进步的灵魂，也是推动工人运动事业进步的灵魂。墨守成规，因循守旧，不思进取，从根本上讲，都是工作作风不扎实的表现。只有勤于思考，敢于创新，才能使自己的思想行为、工作方法符合客观条件，才能不断提高分析问题、解决问题的能力，才能提高执行力。

五是要不断学习，主动进取。党的十六大提出了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的宏伟目标。我国现代化建设的战略机遇期，也是工会工作乘势而上、全面推进的重要战略机遇期。国内外形势的变化，给工会工作带来了一系列新的机遇和挑战，随着改革的深化和开放的扩大，经济关系、劳动关系更加复杂，对工会工作提出了更高的要求。实现好、维护好和发展好职工的利益，保护、调动和发挥职工的积极性，是工会干部的重要职责。因此，工会干部要积极学习一切与本职工作有关的知识，如法律法规和其他专业知识，不断提高自己解决实际问题的能力，同时，还要借鉴先进的工作方法，积极改进自己的工作。

六是要紧贴企业实际开展工会工作。企业的工会组织，有自己工作的特殊性。那就是必须把维护职工的利益与维护企业的整体利益结合起来，统筹兼顾。改革和发展是企业的永恒的主题。如果没有发展，企业创造不出经济效益，那么，维护职工的利益就成为一句空话。因此，作为工会干部，必须站在企业发展大局的高度，围绕企业的经济工作，在促进经济发展中维护好职工的利益。只有这样，自己的执行力才有动力，才能得到职工的理解和支持。