紧急需要一篇名著读后感初中水平别太深奥

[一篇名著读后感600字初中作文]读了《三国演义》一书，使我受益匪浅。中国四大名著之一的《三国演义》是我国古代历史上一部重要的文学名著。《三国演义》刻划了近200个人物形象，其中最为成功的有诸葛亮、曹...+阅读

紧急需要一篇名著读后感初中水平别太深奥

<；复活>>；读后感当我第一次看到“复活”这个书名时，我心里就产生了疑问：谁，怎样就复活了？然而当我把这本沉甸甸的大书从书架上拿下来时，我知道了答案就在这一片片的白纸黑字里，只有用心去读，才能体会到作者叫它“复活”的用意。看完了书，合上书页后，聂赫留朵夫成了一个思考的对象。这本书的主人公就是他。贵族青年聂赫留朵夫早年与家中的女仆卡秋莎产生了爱情，但没有过多的表露。当他做了几年的军官回来后，原本善良的他变成了一头野兽，他玷污了卡秋莎，给了她一笔钱后就抛弃了她。在一次法庭审理案件时，聂赫留朵夫作为陪审员，目睹了审理马斯洛娃（卡秋莎）毒死人命案的经过，当马斯洛娃的眼睛扫过他时，他心里极度恐慌，并产生了自己无法控制的悔恨情绪。

随后的几天里经过思想的斗争，决定“救助”马斯洛娃，及其他一些受苦的人并与马斯洛娃一同流放到西伯利亚。读罢这本《复活》，我的感觉就是聂赫留朵夫能洗心革面，便会他原来的自己实在是非常不容易。早先他只是一个善良的贵族青年，过着属于自己内心真实想法的生活，与卡秋莎也只是单纯的喜爱。但是周遭的人不但不认可他，反而觉得他很好笑，使他逐渐不信任自己的善良。经过三年的军旅生活，他更深刻的感受到了这一点，并决定做“跟大家一样的人”。这使他成了一个“彻头彻尾的利益主义者”，迷恋酒色，享乐成癖。他把女人当作玩乐的工具，于是便在回来后诱奸了那个曾经单纯可爱的卡秋莎。但是在法庭上的相遇为他敲响了警钟。他不敢直视马斯洛娃那双斜睨的眼睛。

他感觉是自己曾经的举动迫使卡秋莎堕落成现在的马斯洛娃，一个妓女，囚犯。于是经过多日的思想斗争，他找回了自己的本色，他要去“救助”马斯洛娃，并要彻底拯救她，与她结婚。这就是聂赫留朵夫的第一次复活，这让他重新认识了这个世界。它有许多被污染的地方需要清理。然而，我认为聂赫留朵夫能做到这一点的确是很不容易，这也是给我感触最深的一点。在周遭可以说是十分恶劣的环境中，他堕落了。可他能被与马斯洛娃的重逢所震撼，并决定重新做人，这说明了他的本质还是善良的。他重新开始记日记，“同自己谈话”，“同人人身上都存在的真正的圣洁的自己谈话”，这是他人生的转变。试想，在一个人人都享乐的贵族环境中，一个公爵，只因一个妓女、囚犯的一个眼神就改变了自己，这是多么不可思议。

然而聂赫留朵夫却做到了，而且是在那个妓女、囚犯近乎于玩弄的态度下做到的。这不得不让人好好思考一下自身。 “知错能改，善莫大焉”。聂赫留朵夫的第一次复活不仅“救助”了马斯洛娃，让她明白世上不知是黑暗，还有善良的人，也“救助”了其它受着不公平待遇的人。他帮助被诬陷的囚犯，去找典狱长、副省长，那些它并不想见的人。复活的聂赫留朵夫成为了黑暗社会中的一个亮点。至于他与马斯洛娃一起流放到西伯利亚，并不顾马斯洛娃已不再需要他，仍旧希望马斯洛娃能宽恕他，并想继续帮助马斯洛娃，这也就是聂赫留朵夫真正的复活了，他已经彻底从一个贵族公爵便回一个善良的人了。想想聂赫留朵夫，再想想我们自己。他在一个不甚明朗的环境中复活，找回自己，而我们在一个十分光明的环境中就应该做得更好。

但是即便如此，还是有很多让人无法接受的事实。在报纸上曾刊过有个见义勇为的人总是不遗余力对不正确的事做出纠正。有次他看见卡车司机乱吐槟榔汁，好心的劝他，却因而被打了几乎送了半条命！真是讽刺，报上这活生生的案例使的原本热心的人不由得犹豫起来，最后大家看到不公平的事情不再劝阻，变成一幅事不关己，高高挂起的样子。这是一个好人的“堕落”。再举一个很常见的例子。如今有许多学生不好好学习，天天往游戏厅、网吧跑，家长、老师教育了半天，可惜学生不仅“坚决不改”，还“变本加厉”。学生不学习，也可以适当休息。但是根本不把学习当回事，只顾“休息”就是“自甘堕落”了。在一个很好的环境中不知道珍惜，倒显得不如到差的环境中体会一下再回来的好。

可是又有谁会到差的环境中去体会呢？既然没有人想去，那么就是人们不知珍惜了。《复活》使我懂得了人的善良又多么重要。珍惜现在良好的环境，真正去付出自己，把握生命的每一刻，不让一丝一毫的不良因素动摇自己，这才是生活的真谛。

没有任何借口读后感

展开全部[《没有任何借口》读后感]忠诚度与敬业精神决定执行力《没有任何借口》这本书以简明扼要的军事口令为突破口，用清新简洁的语言，引人入胜的故事，把个人生活、企业发展相结合，将如何提高执行力阐释的美轮美奂，令人深思，感触颇深，《没有任何借口》读后感。企业的发展是员工执行力高的具体表现。员工执行力的高低取决于他是否有敬业精神，是否对企业忠诚，是否有清晰的岗位认识和企业是否为员工指明了战略发展方向。这些因素的完善决定了执行结果，而我认为，敬业精神和忠诚度决定了一切的执行力。忠诚也是执行力，对企业的忠诚直接影响了执行力，。巴顿在书中这样解释了忠诚，他说忠诚就是不折不扣的执行。之后对任务没有任何私心杂念的人才会毫无保留的去执行。

而一个人的忠诚度越高，他的执行力也就越高。忠诚并不是对某个公司或某个人从一而终，而种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。有忠诚才有敬业。但忠诚感不是天生就有的，完全依赖于企业的发展战略和对员工对企业发展的需求。企业的发展满足了员工个人的物质需求、精神需求，员工则会无比忠诚于企业，反之亦然。而我们公司有的单位，不重视员工的发展需求，反之淡化削弱，造成人才流失严重，读后感《《没有任何借口》读后感》。对员工进厂爱企培训，企业文化熏陶，制定员工个人发展规划是培养员工忠诚度的主要手段。要提高执行力，就要把提高员工忠诚度与企业发展放在同样的位置上，两手抓两手都要硬。我很欣赏马丁路德·金讲的一段话，他说：在有生之年，我们都面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩，并非所有的人都能学有所长，至于艺术和科学的天才更是少之又少，大多数人还是在农村、城市默默工作。

然而，任何工作都有其意义。所有于人类有所促进的工作都有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样扫你的地吧！你的出色工作会使路过的神和众生停下来赞美：看这个扫地的人，他的工作做得那么好，他真是了不起。在实际工作中，我们往往因为这样的不满或者那样的抱怨将自己的敬业精神和主人翁精神一点点褪尽，最后变成一个因为满口愤懑而肆意践踏岗位职责和职业道德的人。没有敬业精神的人，何其谈提高执行力？对自己的工作负责，就是敬业就是执行力的表现。书中提到的送信人罗文就是马丁路德·金这句话的践行者，具有这种高度敬业精神的人，他应该成为我们提高执行力的典范。

没有任何借口只是一种概念，而背后却包含着丰富的内涵，它的直接对象就是执行力。忠诚度、敬业精神在概念上只是提高执行力的一部分，但它却从本质上决定、影响着执行力的提高，要创造一流的企业，必须有一流的执行力，一流的执行力就必造就一批具有高度忠诚和敬业精神的员工。〔《没有任何借口》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

谈谈马斯洛的需要层次理论在企业管理实践中的现实意义

马斯洛的需求层次理论是最广为人知的动机理论。他认为每个人有五个层次的需要：1、生理需要，包括食物、水、栖身之地、性以及其他方面的身体需要；2、安全需要，保护自己免受身体和情感伤害，同时能保证生理需要得到持续满足的需要；3、社交需要，包括爱情、归属、接纳、友谊的需要；4、尊重需要，内部尊重因素包括自尊、自主和成就感等，外部尊重因素包括地位、认同和关注等；5、自我实现需要，成长和发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。

在动机方面，马斯洛指出，每个需要层次必须得到实质的满足后，才会激活下一个目标。同时，一旦某个层次的需要得到实质的满足，它就不再具有激励作用了。换句话说，当一种需要得到满足后，下一个层次就会成为主导需要。

马斯洛的需要层次理论具有的现实意义有：

1、如果你想激励某人，就必须了解这个人目前处于哪个需要层次上，并重点满足这一层次或这个层次之上的需要。如果管理者们都在试图改变他们的组织或者管理活动，就必须使员工的需要得到满足。

2、五种需要中生理需要和安全需要是较低级的需要，社会需要、尊重需要和自我实现需要是较高级的需要。高级需要通过内部使人得到满足，低级需要则主要通过外部使人得到满足。

3、强化激励作用。针对员工的当前需要，提供相应的奖励可以强化激励。比如，对于比较低层次的员工，物质的奖励可能更具有激励作用，而对于高层次的员工，如高级专业人员和管理人员，工作的责任和成就感则更具有激励作用。