求责任胜于能力读后感在网上不能搜到的 1500字左右 26号前用

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《责任胜于能力》读后感近日闲暇时读了企业管理方面的书《责任胜于能力》。我颇有感悟。其中人可以不伟大，可以清贫，但是不可以没有责任感，这句话让我记忆尤为深刻。从概念上讲，责任是一个人能够认知和认同自己应该做的事，并将之付诸实行的动力和决心，概括起来可分为两个层面：一是认知认同的层面，二是实行的层面。具体到企业，责任理念就是员工在工作中，不怕任何困难，想尽办法去完成任何一项任务，保证完成任务的心态。

而不是为没有完成任务去寻找借口。我们每一位员工心里都知道，哪怕看似合理的借口，其实质就是推卸责任。也就是说，工作就意味着责任，你承担起了这份工作，也就相应地承担起了一份责任。我们每个人，都担负着与自己岗位相对应的责任，也就是岗位责任，这就要求我们必须树立高度的责任感和义务感，时刻牢记企业宗旨，干一行，爱一行，爱岗敬业，在日常行为和工作中，这种责任意识将会让我们表现得更加卓越。

在生活中，无论地位高低，收入多少，高度的责任感都是必须具备的一种心态，这是人生的原则。所以我想说的是无论你想成就多大的事业，首先最为重要的是你的工作态度，你是否已经准备好了承担相应的责任和义务。只有在工作中树立起强烈的使命感，明确自己要实现的价值，才能让自己在工作中产生前进的动力。其实说到责任感，我首先想说的是，也许有企业的员工认为，我上班不迟到，下班不早退，平时很少请病假和事假，我应该就是一名有责任感的号员工了。

实质则不然，责任感是更高层面的要求，这些只是最近本层面的要求。我们对自己应该有更高层面的要求。当领导交给我们一项我们看似很有难度的工作，你是否用了200﹪的努力去完成它，还是你只是略微思考下就放弃了，这是两种截然不同的工作态度，一位哲人说过：当我们竭尽全力，尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。因为这个过程带给我们满足，使我们成为赢家。

我们扪心自问一下，我们真的在工作中竭尽全力了吗？接下来我想说的是我们工作的动力不仅仅是我们所得到的薪酬，我们还应该有更高层次的要求，我们应该明白我们承担者相应的责任和义务。有一位名人曾经说过，如果你认为自己是在为别人工作，那么终其一生，你也是在为别人工作，如果你认为你是在为你自己工作，那么有一天，你可能真的会为了你自己工作。

工作会提升我们作为企业的主人翁精神和使命感，可以提高我们的技能，积累更多的经验，发现并发挥我们的潜能等，这些都是我们宝贵的人生人生经历。薪水当然是我们的工作目的之一，但是我们从工作中获得最多的还不是这些。因为有很多的东西靠金钱是买不到的。所以在工作中，我常常对自己说，真正的快乐和满足源于你对你所从事工作的责任心有多么强，有多在乎，有多么的努力付出。

责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的任务完成得相当出色。一个没有责任感的人，即使他所从事的工作是他所擅长的，那么他也不会把工作做的很出色。什么事情总是敷衍了事，不精益求精；在工作中推诿塞责，固步自封，不思反省；懒惰，消极，抱怨，怀疑；以种种借口来掩饰自己的失误。

事实上这些都是对自己不负责任的表现。对于一个企业来说，只有拥有具有高度责任感的优秀员工，企业才能蒸蒸日上，而如果只有敷衍了事得员工，那么这个企业很不幸，只能慢慢地被腐蚀掉。总之，责任感很重要，因此，必须培养，也是可以培养的。在工作中培养责任感首先必须树立正确的观念，即注重工作中的每一个小细节，工作中无小事。

细节是成就大事的关键，没有细节，就不会成就大事。以大事为志向，接下来就是慢慢地前进。在前进的路上，会遇到许多的问题，我们必须学会处理它们。只有在小事下功夫，把它们做得很仔细，才能在大事上成就自己。古语有言“一屋不扫，何以扫天下”。试想，一个不愿扫屋的人，当他着手办一件大事时，他必然会忽视它的初始环节和基础步骤，因为这对于他来说也不过是扫屋之类。

于是这事业便如同一座没有打好地基的建筑一样，华而不实，连三四级地震也经不起，那可真是“岌岌乎殆哉”了。更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。一件事情能不能做好，并不完全取决于我们自身的能力，而是在很大程度上取决于我们对待工作的态度，也就是看你有没有责任心。

通过员工责任感的培养，我们大家最终都会认识到，海尔总裁张瑞敏曾经说过的两句话：把每一个简单的事情做好，就是不简单；把每一项平凡工作干好，就是不平凡的真正含义。员工责任感的培养的目的就在于使员工更融入企业，把企业当作自己的家，为了这个家，员工自觉自愿、忠心耿耿地贡献聪明才智。相信这是每个员工职业生涯的最高境界，也是企业管理者最乐意看到的一幕。

但要做到这点也确实不容易，需要我们不断探索，并为此付出不懈的努力！